VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Primerjava vpliva delovnega okolja na zadovoljstvo zaposlenih pri delu v izbranih organizacijah javnega in zasebnega sektorja : magistrsko delo
    Skok, Janja
    Zadovoljstvo zaposlenih pri delu je eden izmed tistih ključnih dejavnikov, ki vodi do organizacijskega uspeha in na katerega so dandanes pozorne praktično vse organizacije. Vedno bolj se poudarja ... pomen zadovoljstva zaposlenih pri delu, saj ta omogoča veliko pozitivnih učinkov tako za organizacijo kot tudi za zaposlene. Večja produktivnost (storilnost), boljši medosebni odnosi, manjša fluktuacija in s tem manjši stroški so le nekateri izmed teh učinkov. Poznavanje dejavnikov, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih pri delu pomaga identificirati razloge in področja, s katerimi in na katerih zaposleni niso zadovoljni. Na osnovi tega lahko organizacija uvede določene spremembe in prilagoditve ter tako izboljša raven zadovoljstva zaposlenih pri delu znotraj organizacije. Namen magistrskega dela je teoretično osvetliti področje delovnega okolja in z izvedbo raziskave v izbrani organizaciji državne uprave in izbrani organizaciji zasebnega sektorja ugotoviti, kako dejavniki delovnega okolja vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih pri delu ter oblikovati priporočila za uvedbo sprememb v izbranih organizacijah. V magistrskem delu je bila izvedena mednarodna primerjava sekundarnih podatkov štirih držav. Izvedena je bila analiza izbranih dejavnikov kakovosti delovnega okolja, ki se meri tako s subjektivnimi ocenami zaposlenih kot z objektivnimi pokazatelji. Z metodo anketiranja je bila izvedena tudi raziskava na vzorcu dveh izbranih organizacij javnega in zasebnega sektorja. Osredotočilo se je predvsem na oceno dejavnikov zadovoljstva z delom in delovnim mestom ter na zaznavo dejavnikov delovnega okolja. Rezultati mednarodne primerjave kažejo, da med spremljanimi dejavniki delovnega okolja v Sloveniji, Avstriji, Nemčiji in na Danskem ni bistvenih razlik ter da so razmere za delo v vseh državah varne. Rezultati anketne raziskave so pokazali, da so sodelujoči v raziskavi v obeh sektorjih najbolj zadovoljni z ožjimi sodelavci, s katerimi delajo, medtem ko so najmanj zadovoljni z intenzivnostjo nagrajevanja, ki so je deležni. Obstaja kar nekaj statistično značilnih razlik med skupinama zaposlenih iz javnega in zasebnega sektorja, in sicer so povprečno višje ocene zadovoljstva zaposlenih pri delu v skupini iz zasebnega sektorja. Na podlagi rezultatov raziskave se predlaga, da vodje storijo več za dvig motiviranosti zaposlenih in za izboljšanje delovnega okolja, kar posledično vpliva tudi na višje zadovoljstvo zaposlenih pri delu in večjo uspešnost organizacij.
    Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [J. Skok], 2021
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 93461763

    Povezava(-e):

    Repozitorij Univerze v Ljubljani – RUL

Knjižnica/institucija Kraj Akronim Za izposojo Druga zaloga
Fakulteta za upravo, Ljubljana Ljubljana VUSLJ na dom 1 izv.
loading ...
loading ...
loading ...

Vnos na polico