FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana - vsi oddelki (FFLJ)
OHK FF oddelčne knjižnice bodo imele v času poletnih mesecev nekoliko prilagojene urnike. Poletne urnike si lahko ogledate:
Poletni urniki
  • Odnos med petimi velikimi osebnostnimi faktorji ter sindromom izgorelosti pri zaposlenih v različnih sektorjih : diplomsko delo
    Pajnič, Teja
    Izgorelost je globalen fenomen, ki je znan tako v praksi kot tudi v teoriji, z njim pa so se raziskovalci prvič srečali pred približno štiridesetimi leti. Avtorji jo pogosto opredeljujejo kot ... psihološki sindrom, ki se kaže kot povišana čustvena izčrpanost ter depersonalizacija ter zmanjšana osebna izpolnitev, in je posledica kroničnih medosebnih stresorjev pri delu. Večina raziskovalcev se pri raziskovanju izgorelosti osredotoča predvsem na situacijske oz. medosebne dejavnike vpliva na razvoj sindroma izgorelosti, kot so dejavniki preobremenjenosti z delom, zahtevnost dela, delo z ljudmi ter nudenje pomoči drugim, pomanjkljiv nadzor ter sodelovanje pri pomembnih odločitvah. Vendar pa rezultati nekaterih raziskav nazorno prikazujejo tudi vpliv dejavnikov osebnosti na razvoj sindroma izgorelosti, zaradi česar se je avtorica odločila, da se v diplomski nalogi osredotoči predvsem na perspektivo, ki izhaja iz predpostavke da se tveganje za razvoj sindroma izgorelosti ne razlikuje le glede na medosebne dejavnike ampak tudi glede na dejavnike osebnosti posameznika. Osrednji cilj naše raziskave je bil preučevanje odnosa med petimi velikimi faktorji osebnosti ter posameznimi dimenzijami izgorelosti med zaposlenimi v različnih sektorjih. V raziskavi je sodelovalo 215 udeležencev, ki so zaposleni v različnih sektorjih (sektor za bančništvo, sektor za letalstvo, sektor za socialno delo, vzgojno % izobraževalni sektor ter sektor za zdravstvo). Pri zbiranju podatkov sta bila uporabljena vprašalnik Big Five Inventory (BFI; John, Donahue in Knetle, 1991) ter prirejena različica vprašalnika The Maslach Burnout Inventory (MBI; C. Maslach, S. Jackson, 1979), ki ga je za slovensko področje priredila avtorica Lamovec, udeleženci pa so odgovarjali tudi na nekaj vprašanj, ki se nanašajo na demografske spremenljivke ter spremenljivke dela. Rezultati raziskave so pokazali, da je vloga preučevanih demografskih spremenljivk, kot moderatorjev razmerja izgorelosti na delovnem mestu relativno šibka, poleg tega pa izsledki raziskave kažejo, da lahko 8,4% posameznikov, ki so sodelovali v raziskavi uvrstimo med visoko izgorele, 27,4% posameznikov dosega zmerne stopnje izgorelosti, preostanek posameznikov (64,2 %) pa doživlja nizke stopnje izgorelosti (podatki za posamezne sektorje se nekoliko razlikujejo od navedenih). Pri raziskovanju osrednjega cilja diplomske naloge, torej odnosa med petimi velikimi faktorji osebnosti ter posameznimi dimenzijami izgorelosti, pa je avtorica na podlagi Spearmanovih korelacij prišla do ugotovitev, da je vseh pet osebnostnih lastnosti v statistično pomembnem odnosu z tremi dimenzijami izgorelosti, pri čemer se zdi, da osebnostne lastnosti nevroticizem, ekstravertnost ter odprtost, še najbolj dosledno napovedujejo tveganje za nastanek sindroma izgorelosti. Podobne zaključke pa so pokazali tudi rezultati multiple regresije, ki kažejo, da lahko z osebnostnimi lastnostmi pojasnimo 24,1% variance v stopnjah izgorelosti, pri čemer je avtorica ugotovila, da je izmed vseh osebnostnih lastnosti najboljši napovedovalec izgorelosti prav osebna lastnost nevroticizem.
    Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [T. Pajnič], 2014
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 54847074

Signatura – lokacija, inventarna št. ... Status izvoda Rezervacija
OHK - Psihologija
 Dipl PAJNIČ T. Odnos med petimi OHK - Psihologija
 Dipl PAJNIČ T. Odnos med petimi 		prosto - za čitalnico
loading ...
loading ...
loading ...

Vnos na polico