-
Osebnostna integriteta in pripadnost karieri : diplomsko deloSukič, LeonidaPri izbiranju kandidatov za delo se v praksi uporabljajo različne mere osebnosti, med drugim tudi merjenje integritete, ki so glede na podatke predhodnih raziskav občutljive na socialno zaželenost ... odgovarjanja. Osebnostna integriteta se v psihologiji dela in organizacije nanaša na merjenje usmerjenostik izvajanju t.i. antiproduktivnih vedenj pri delu (npr. kraje, absentizem, zamujanje na delo, zloraba privilegijev ipd.). Področje preučevanja integritete v svetu že ima svojo tradicijo, v Sloveniji pa je še dokaj mlado. Namen raziskave je bil preučitirazlike v odgovorih med kandidati za zaposlitev in udeleženci iz splošne populacije na Vprašalniku o integriteti in Vprašalniku pripadnosti karieri ter povezave med integriteto in pripadnostjo karieri. Rezultate lestvic vprašalnikov 70 kandidatov za delo in že izbranih posameznikov za delo v trgovini smo primerjali z rezultati 85 udeležencev iz splošne populacije. Skupini sta vprašalnike izpolnili ločeno. Rezultati podpirajo hipoteze o obstoju socialne zaželenosti odgovarjanja pri skupini kandidatov v selekcijskem postopku, pokazalo pa se je tudi, da samo na osnovi tega ne moremo trditi, da Vprašalnika o integriteti ne bi mogli uporabljati za napovedovanje antiproduktivnosti pri delu. Rezultati kažejo tudi na obstoj povezav med integriteto in pripadnostjo karieri, predvsem je bila visoka stopnja integritete značilna za posameznike, ki so psihološko trdni pri obvladovanju okoliščin, ki so za razvoj kariere manj optimalne. Zaradi specifičnosti vzorca kandidatov za delo in že izbranih posameznikov za delo v trgovini dobljenih ugotovitev ne moremo posplošiti na celotno populacijo kandidatov za delo. Glede na omejitve raziskave (majhno število udeležencev, neodvisna vzorca) predlagamo v prihodnosti izvedbo raziskave na večjem odvisnem vzorcu in vključitev širokega spektra kandidatov za različna delovna mesta v različnih podjetjih.Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [L. Sukič], 2014Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 55551330
Avtor
Sukič, Leonida
Drugi avtorji
Boštjančič, Eva
Teme
organizacijska psihologija |
selekcija kadrov |
zaposleni |
osebnost |
organizacijsko vedenje |
integriteta |
socialna zaželenost |
storilnost zaposlenih |
pripadnost poklicu |
diplomska dela |
organizational psychology |
personnel selection |
personnel |
personality |
organizational behavior |
integrity |
social desirability |
employee productivity |
occupational commitment |
bachelors theses
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Sukič, Leonida | ![]() |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Poletni urniki