-
Proces ravnanja s talenti v delovnih organizacijah v Sloveniji : magistrsko deloSlana, ZalaV želji, da podjetje uresniči svojo vizijo, mora stremeti k temu, da so zaposleni zavzeti, si želijo razviti svoj polni potencial in so usmerjeni v prihodnost. Glede na trenutno demografsko, socialno ... in ekonomsko situacijo v Evropi, se na trgu delovne sile kaže primanjkljaj kakovostnih človeških virov, kar spodbuja raziskovanje in ukvarjanje z zaposlenimi, ki kažejo visok potencial oz. so prepoznani njihovi talenti. Podjetje se zavedajo, da bodo v boju za talente uspela le tista, ki prepoznavajo področje kot pomembno in vanj vlagajo vire. Namen naše raziskave je preučiti področje z vidika opredelitve, kaj proces ravnanja s talenti v podjetjih sploh predstavlja, kako definirajo, kaj je talent, kako privabljajo in prepoznavajo talentirane zaposlene, kakšne razvojne aktivnosti jim nudijo ter kako merijo učinkovitost njihovega dela ter napredek. Za poglobljeno raziskovanje smo uporabili eksploratoren, kvalitativni pristop - polstrukturirane intervjuje z 21-imi kadrovskimi strokovnjaki, zaposlenimi v srednjih ali velikih slovenskih podjetjih. Ugotovili smo, da podjetja uporabljajo raznolike pristope in aktivnosti za privabljanje in razvijanje talentiranih zaposlenih. V kar dveh tretjinah podjetij pa učinkovitost zaposlenih merijo s pomočjo letnih ocenjevalnih intervjujev, kjer se osredotočijo predvsem na doseganje ciljev in oceno nadrejenega. Največji izziv na tem področju je privabljanje talentov in pozicioniranje organizacije kot zaželenega delodajalca. Uporabna vrednost raziskave je predvsem sistematičen pregled posameznih področij znotraj ravnanja s talenti ter deljenje dobrih praks, ki lahko služijo organizacijam kot vsebina za možno nadgradnjo že obstoječih procesov.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [Z. Slana], 2018Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 68003426
Avtor
Slana, Zala
Drugi avtorji
Boštjančič, Eva
Teme
ravnanje s talenti |
zaposleni |
organizacije |
razvoj kariere |
delovna uspešnost |
intervjuji |
kvalitativne metode |
magistrska dela |
talent management |
personnel |
organizations |
career development |
job performance |
interviews |
qualitative methods |
masters theses
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Slana, Zala | |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Poletni urniki