Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana (NUK)
Novo: ob sobotah ni dostave gradiva, več o naročanju in izposoji gradiva.
Naročanje kopij člankov.
  • Odpoved v okviru reorganizacije s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi : analiza utemeljenosti odpovednega razloga
    Kirn, Marko, 1975-
    Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi je institut, ki ga delodajalci v praksi uporabljajo kot nadomestek nekoč veljavnega instituta prerazporeditve delavca. Tovrstna uporaba instituta pomeni ... njegovo zlorabo. Odpoved pogodbe s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi namreč temelji na pogodbeni, in ne asociativni naravi delovnega razmerja. Bistveni pogoj za zakonito uporabo tega instituta je prenehanje potrebe delodajalca po opravljanju dela zaposlenega. Do zlorab največkrat prihaja v povezavi z navidezno reorganizacijo delodajalca in sprejemom novih aktov o sistemizaciji delovnih mest. V prispevku so primeri zlorab analizirani z vidika treh možnih situacij: prvič, ko delodajalec zgolj formalno sprejme nov akt o sistemizaciji brez vsebinskih sprememb opisov delovnih mest; drugič, ko delodajalec sprejeme nov akt o sistemizaciji z vsebinskimi spremembami v opisih delovnih mest; tretjič, ko delodajalec sprejme nov akt o sistemizaciji, pri tem pa dejansko ne pride do nobenih sprememb pri opravljanju del in odgovornosti zaposlenih. Za vsako od navedenih situacij so podana merila presoje, ali gre za realno ali le navidezno reorganizacijo oziroma ali je reorganizacija utemeljen ali neutemeljen poslovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
    Vir: Podjetje in delo : revija za gospodarsko, delovno in socialno pravo = Company and labour : A journal for commercial, labour and social law. - ISSN 0353-6521 (39, [št.] 8, 2013, str. 1346-1356)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del
    Leto - 2013
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 13515089

    Povezava(-e):

    Digitalna knjižnica Slovenije - dLib.si

    Dostop z namenskih računalnikov v prostorih NUK



Vnos na polico