Odnos med organizacijsko klimo, delovno zavzetostjo in učinkovitostjo starejših zaposlenih : doktorska disertacija
Jelenko, Jernej
Vzporedno s staranjem prebivalstva razvitega sveta se (glede na razmerje med delovno aktivno in delovno neaktivno populacijo) na trgu delovne sile ustvarja potreba po podaljševanju delovne aktivnosti ...ter večji vključitvi starejših zaposlenih v organizacijsko okolje. Delovna neaktivnost starejših zaposlenih in politike zgodnjega upokojevanja uvrščajo Slovenijo na zadnja mesta delovne aktivnosti zaposlenih po izpolnjenem 55. letu starosti v Evropi. Razvoj delovnih organizacij in posledično nacionalne ekonomije bo v prihodnje pomembno odvisen od razumevanja načina doživljanja delovnega okolja s strani starejših zaposlenih, njihovih zmožnosti in posredno njihovih, z delom povezanih, pričakovanj. Prilagoditev delovnega okolja zmožnostim, željam in potrebam starejših, bo postala strateška prednost delovnih organizacij. Z raziskavo smo želeli pojasniti razmerja med dojemanjem organizacijske realnosti, notranjih stanj in delovnih zmožnosti starejših zaposlenih. Udeleženci so v raziskavi zaznave delovnega okolja izražali preko prilagojenega Vprašalnika o organizacijski klimi (SiOK-24) in na novo oblikovanega Vprašalnika o medgeneracijskem razlikovanju na delovnem mestu (VMRDM-4). Dodani so jima bili še Vprašalnik o delovnem zadovoljstvu (SiZA-7), Vprašalnik delovne zavzetosti (UWES-9) in na novo oblikovana Lestvica delovne učinkovitosti (LDU-9). V raziskavi je sodelovalo 1505 zaposlenih iz 25 slovenskih organizacij (12 iz javnega sektorja, 13 iz zasebnega sektorja). Mlajših zaposlenih je bilo 755 (332 moških, 433 žensk), 750 pa starejših zaposlenih (357 moških, 393 žensk). Z uporabo strukturnega modeliranja smo pokazali, da v skupini starejših zaposlenih obstaja odnos med organizacijsko klimo, zavzetostjo in učinkovitostjo. Pri starejših zaposlenih smo ugotovili, da zaznavanje organizacijske klime prispeva k napovedi delovne zavzetosti, zadovoljstva in medgeneracijskega razlikovanja (starostnega poniževanja), zavzetost in starostno poniževanje pa nato učinkujeta na delovno učinkovitost. Kljub temu je velik del delovne učinkovitosti starejših zaposlenih posledica dejavnikov, katerih ne gre pripisati napovednikom v strukturnem modelu. Sočasno smo ugotovili, da zaznava starostnega poniževanja napoveduje delovno zavzetost in zadovoljstvo starejših. Pri skupini starejših zaposlenih smo ugotovili zmeren učinek organizacijske klime na delovno zavzetost in visok učinek na delovno zadovoljstvo. Pričakovano negativna sta bila učinka organizacijske klime na starostno poniževanje ter starostnega poniževanja na delovno zadovoljstvo, zavzetost in učinkovitost. Ugotovili smo tudi, da zaznava višje subjektivne starosti negativno učinkuje na delovno zavzetost in zadovoljstvo starejših zaposlenih. Sicer analiza strukturnega modela na podlagi primerjave starejših in mlajših zaposlenih kaže na to, da razlike med starostnima skupinama obstajajo, a so pomembne le v segmentu učinka starostnega poniževanja in subjektivne starosti na zavzetost. Tako starostno poniževanje kot višja subjektivna starost negativneje učinkujeta na delovno zavzetost starejših zaposlenih. Ugotovili smo tudi, da med mlajšimi in starejšimi zaposlenimi obstajajo razlike v zaznavi proučevanih konstruktov, tako kot v skupini starejših zaposlenih obstajajo razlike v zaznavah glede na njihov spol, položaj v organizaciji, stopnjo izobrazbe, področje dela in sektor (javni/zasebni) njihove delovne organizacije. Rezultati pomembno prispevajo k zapolnitvi strokovne vrzeli proučevanja starejših zaposlenih. Preko modela odnosov med opazovanimi konstrukti predstavlja delo celovit in edinstven prikaz starejšega zaposlenega ter služi kot pomemben vir informacij, tako za znanost kot organizacijsko prakso.
Vrsta gradiva - disertacija
; neleposlovje za odrasle
Založništvo in izdelava - Ljubljana : [J. Jelenko], 2021
GS II 0000742954 glavno skladišče
GS II 742954 glavno skladišče
prosto - za čitalnico
Vnos na polico
Dodajanje gradiva na polico je uspelo.
Dodajanje gradiva na polico je spodletelo.
Dodajanje gradiva na polico ni bilo potrebno.
Bibliografsko gradivo je bilo uspešno dodano na polico.
Dodajanje bibliografskega gradiva na polico ni uspelo.
Gradivo je že na polici.
Trajna povezava
URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto
Faktor vpliva
Izdaja
Kategorija
Razvrstitev
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Izberite knjižnično izkaznico:
Baze podatkov,
v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov
Področje
Leto
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev
Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Citiranje
Funkcionalnost trenutno ni na voljo. Prosimo, poskusite kasneje.
Naročanje gradiva za izposojo v čitalnice
Naročanje kopij člankov
Urnik dostave gradiva z oznako DS v signaturi