-
Oblikovanje kadrovske strategije za namene privabljanja in selekcije kandidatov : magistrsko deloMeznarič, LucijaLjudje so ključni del vsake organizacije. Tega se zavedajo tudi sodobna podjetja, ki s strateškim upravljanjem človeških virov poskušajo doseči cilje organizacije, pri tem pa na zaposlenega gledajo ... celostno. Da bi organizacija zaposlila kvalitetne ljudi, mora izvesti postopek privabljanja kadrov. V ta namen mora sprva opredeliti potrebe dela in delovnega mesta, nato se odloči za privabljanje kandidatov z različnimi metodami, čemur sledi selekcijski postopek. Med pandemijo je strateško upravljanje človeških virov doživelo nenadne spremembe, kar je zahtevalo hitre prilagoditve pri pridobivanju kadrov. Skozi empirično študijo, v kateri sem anketirala deset kadrovskih strokovnjakov, sem prišla do ugotovitve, da je večina slovenskih podjetij svoje aktivnosti pri privabljanju in selekciji v še večji meri usmerila v virtualno okolje s pomočjo digitalnih orodij. Pri tem so podjetja ugotovila, kako pomembna je blagovna znamka delodajalca, ki je pripomogla tudi k uspešnejšemu headhuntingu. Kadrovniki so namreč morali postati veliko bolj proaktivni pri iskanju novih kadrov, saj je bilo prijav malo ali pa so se prijavljali neustrezni kandidati. V večini so tudi celotni selekcijski postopki potekali v virtualnem okolju. Kadrovniki so se morali v veliki meri prilagoditi pandemičnim razmeram in samostojno usvojiti nova znanja. Kljub vsem izzivom menijo, da so bili pri privabljanju enako uspešni kot pred pandemijo. Prav tako v glavnini trdijo, da bodo prilagojene prakse privabljanja izvajali tudi po pandemiji. Priporočam nadaljnjo raziskavo v dveh letih, da se preveri, so se ohranile oz. spremenile.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [L. Meznarič], 2022Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 123039491
Avtor
Meznarič, Lucija
Drugi avtorji
Pavlin, Samo
Teme
Sociologija organizacije |
Upravljanje s človeškimi viri |
Načrtovanje zaposlovanja |
Univerzitetna in visokošolska dela |
upravljanje človeških virov |
pridobivanje kadrov |
privabljanje |
selekcija |
blagovna znamka delodajalca |
human resource management |
recruitment |
attracting |
selection |
employer brand
Knjižnica | Signatura – lokacija, inventarna št. ... | Status izvoda |
---|---|---|
FDV, Osrednja družboslovna knjižnica J. Goričarja, Ljubljana | Č Ms 17545 V skladišču | ni za izposojo |
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Meznarič, Lucija | |
Pavlin, Samo | 24382 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.