Zavzetost, pripadnost organizaciji in zadovoljstvo z delom pri agencijskih in drugih delavcih : diplomsko delo
Kovač, Ana, 12. 2. 1989-
Zavzetost in organizacijska pripadnost sta konstrukta, ki se kažeta v posameznikovem vedenju, ki presega normative in pričakovanja. Gre za povezavo med posameznikom in določeno organizacijo, ki ...zmanjšuje verjetnost menjave zaposlitve. Cilj diplomskega dela je bil raziskati značilnosti agencijskih delavcev glede njihove zavzetosti za delo, pripadnosti organizaciji in zadovoljstva z delom v primerjavi z drugimi delavci. Za razliko od drugih delavcev so agencijski delavci zaposleni pri agenciji za zaposlovanje in na podlagi tripartitne pogodbe napoteni na delo v določeno organizacijo dela. Pri agencijskih delavcih smo predpostavljali večjo zavzetost za delo, višjo normativno in nižjo čustveno pripadnost organizaciji ter nižje zadovoljstvo z delom. Preverjali smo tudi ali zavzetost za delo in pripadnost organizaciji res rezultirata v zadovoljstvu z delom. Kot pripomočke smo uporabili vprašalnik zavzetosti za delo (Utrecht Work Engagement Scale-9; Schaufeli, Bakker in Salanova, 2006), vprašalnik organizacijske pripadnosti (Organizational Commitment Questionnaire; Meyer in Allen, 1991) ter lestvico zadovoljstva z življenjem (Satisfaction With Life Scale; Diener, Emmons, Larsen in Griffin, 1985) prilagojeno za področje dela. V raziskavi je sodelovalo 115 agencijskih delavcev in 76 drugih delavcev. Rezultati so pokazali, da lahko na podlagi rezultata zavzetosti za delo in pripadnosti organizaciji napovemo posameznikovo zadovoljstvo z delom. Statistično pomembne razlike med agencijskimi in drugimi delavci so se pokazale pri zavzetosti za delo in posameznih komponentah zavzetosti ter na lestvici normativne pripadnosti organizaciji. Predpostavk o večji čustveni pripadnosti organizaciji in višjem zadovoljstvu z delom pri skupini drugih delavcev nismo uspeli potrditi. Glede na dobljene rezultate tako lahko sklepamo, da vrsta zaposlitve ne predstavlja pomembnega vpliva na posameznikovo zavzetost za delo, njegovo pripadnost organizaciji v kateri delo opravlja ali zadovoljstvo z delom.
Type of material - undergraduate thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [A. Kovač], 2015
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
