Medgeneracijske razlike pri delovni zavzetosti : diplomsko delo
Sever, Mojca, 1982-
V diplomskem delu sem proučevala odnos med različnimi generacijami zaposlenih (generacija baby boom, generacija x in generacija y) ter delovno zavzetostjo, slednjo pa sem raziskovala tudi v odnosu do ...različnih demografskih spremenljivk, kot so starost, spol, vodstveni položaj in vrsta delovne pogodbe ter v odnosu do medgeneracijskega razlikovanja na delovnem mestu. V raziskavi je sodelovalo 219 udeležencev, od tega 143 žensk in 76 moških. Za merjenje delovne zavzetosti sem uporabila Vprašalnik delovne zavzetosti (UWES-17; Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma in Bakker, 2002), za merjenje medgeneracijskega razlikovanja pa Vprašalnik o medgeneracijskih razlikah v delovni organizaciji (Jelenko, 2015). Rezultati so pokazali, da se delovna zavzetost nizko povezuje s starostjo udeležencev, nekoliko bolj pa je izrazita povezanost med poddimenzijo predanost in starostjo. Natančnejši vpogled v odnos med starostjo in delovno zavzetostjo je pokazal, da generacija y (najmlajša generacija) izkazuje najmanj delovne zavzetosti, generacija x največ delovne zavzetosti, generacija baby boom (najstarejša) pa ima le malenkost nižjo delovno zavzetost kot generacija x. Za dimenziji vitalnost in predanost je testiranje pokazalo statistično pomembno razliko med generacijami. Nadaljnji rezultati so pokazali, da se delovna zavzetost med moškimi in ženskami pomembno ne razlikuje, pri bolj izobraženih pa narašča, čeprav je ta trend premajhen, da bi bil statistično pomemben. Tudi vodstveni delavci so pokazali višjo delovno zavzetost in tukaj je bila razlika statistično pomembna na vseh poddimenzijah delovne zavzetosti. Vrsta delovnega razmerja (pogodba za določen in nedoločen čas) pa ne vpliva na višino delovne zavzetosti (tudi zaradi premajhnega vzorca zaposlenih za določen čas, samo devet udeležencev). Pokazalo se je tudi, da so bolj delovno zavzeti ljudje manj izpostavljeni medgeneracijskemu razlikovanju in medgeneracijski diskriminaciji na delovnem mestu. Dobljeni rezultati so skladni z rezultati številnih drugih raziskav delovne zavzetosti in bi verjetno še v večji meri dosegali nivo statistične pomembnosti ob uporabi večjega vzorca udeležencev. Spoznanja iz raziskave so uporabna za vpeljavo določenih izboljšav v delovnih organizacijah, ki bi lahko spodbudile rast delovne zavzetosti zaposlenih.
Type of material - undergraduate thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [M. Sever], 2016
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
