Zaštita prava manjina, što podrazumijeva i osiguranje učinkovitog sudjelovanja, kako u političkom, tako i u kulturnom, društvenom i gospodarskom životu pripadnika nacionalnih manjina, nedjeljiva je od načela zabrane diskriminacije. Republika Hrvatska primjer je dobro uređenog normativnog okvira učinkovitog sudjelovanja pripadnika nacionalnih manjina, što podrazumijeva i njihovo sudjelovanje u tijelima javne uprave. Zato je s ciljem utvrđivanja trendova u zapošljavanju pripadnika nacionalnih manjina u tim tijelima – tijelima državne uprave, pravosudnim tijelima i upravnim tijelima jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave – napravljena analiza javno dostupnih podataka iz izvješća o provođenju Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina od 2009. do 2021. godine. Također, napravljena je analiza podataka o pojavnosti diskriminacije na temelju etničke pripadnosti u području rada i zapošljavanja iz izvješća o pojavama diskriminacije Ureda pučke pravobraniteljice. Analiza rezultata pokazuje trendove smanjenja udjela zaposlenih pripadnika nacionalnih manjina u spomenutim tijelima. The protection of the rights of national minorities, which also implies ensuring effective participation, in the political, as well as in the cultural, social and economic life of members of national minorities, is inseparable from the principle of prohibition of discrimination. The Republic of Croatia is an example of a well-regulated normative framework for the effective participation of members of national minorities, which also implies their participation in public administration bodies. With the aim of determining trends in the employment of national minorities in these bodies - state administration bodies, judicial bodies and administrative bodies of local and regional self-government units, an analysis was made of publicly available data from the report on the implementation of the Constitutional Law on the Rights of National Minorities for the period from 2009. until 2021. From the report on the occurrences of discrimination of the Office of the Ombudsman, an analysis was made of the occurrence of discrimination based on ethnicity, as well as in the field of work and employment. Analysis of the results shows decreasing trends in the share of employed members of national minorities in public administration bodies.