Ovaj članak obrađuje problematiku stresa i zlostavljanja na radu s podacima istraživanja ovog fenomena koje je provedeno tijekom 2000. godine u članicama Europske unije. Istraživanje je bilo osnova za donošenje Okvirnog sporazuma koji se odnosi na stres prouzročen na radnom mjestu. Stresu i zlostavljanju na radu dana je posebna pozornost koje definiraju osnovna načela Zakona o radu kojima se zabranjuje diskriminacija na području radnih odnosa u Republici Hrvatskoj. Iz iznesenih konstatacija nedvojbeno proizlazi da stres nije bolest, ali izloženost stresu može prouzročiti bolest. Stajalište autorice je da u Hrvatskoj pravog strateškog mobinga ima znatno manje nego u članicama Europske unije, i to prvenstveno iz razloga što je u Hrvatskoj jednostavnije otpustiti radnika nego što je to u zemljama Europske unije, kao i da mobing, odnosno zlostavljanje na radnom mjestu, dovodi do trajnog oštećenja zdravlja.