U radu autorica razmatra pitanja vezana za evoluciju radnog odnosa od njegovog standardnog poimanja do moderne forme. Navodi razloge nužnosti identifikacije postojanja radnog odnosa konzultirajući testove koje je razvila sudska praksa. Konzultirajući radnopravne teorije radnog odnosa daje distinkciju radnog odnosa i ugovora o radu kako bi se izbjeglo njihovo daljnje poistovjećivanje. Objašnjava čimbenike i njihov utjecaj na transformaciju radnog odnosa te probleme koji se javljaju kod modernih radnih odnosa. Konzultira ekonomske doktrine kako bi se dobio uvid u utjecaj pravne regulative na radnike i poslodavce s obzirom na povećavanje njihove djelotvornosti i kreaciju dobiti, odnosno u troškove i povlastice koje donosi određena izabrana politika na tržištu u promijenjenim tržišnim i gospodarskim okolnostima. Zaključno razmatra segmente radnog odnosa u kojima je došlo do njegovog urušavanja