Bu çalışmanın amacı, algılanan yönetici desteǧi ve algılanan çalışma arkadaşları desteǧinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini İzmir İl Saǧlık Müdürlüǧü'nde görev yapan 325 çalışan oluşturmaktadır. Çalışmada tarama yöntemi (survey) ve anket tekniǧi kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler korelasyon ve çoklu doǧrusal regresyon analizine tabi tutulmuştur. Araştırmada, algılanan yönetici desteǧi ile algılanan çalışma arkadaşları desteǧi baǧımsız deǧişkenler, örgütsel vatandaşlık davranışı ise baǧımlı deǧişken olarak ele alınmıştır. Yapılan analizlerde, algılanan yönetici desteǧi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve orta düzeyde pozitif ilişki tespit edilmiştir. Algılanan çalışma arkadaşları desteǧi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında ise yine anlamlı ve orta düzeyde pozitif ilişki tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, çalışma arkadaşları desteǧinin yönetici desteǧine kıyasla örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde biraz daha fazla etkiye sahip olduǧu söylenebilmektedir. Yazın taraması sırasında algılanan yönetici ve çalışma arkadaşları desteǧi ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisini ele alan sınırlı sayıda çalışmaya rastlanıldıǧından, bu yönüyle araştırmadan elde edilen sonuçların yazına ve sektöre katkı sunacaǧı düşünülmektedir.