Анотацш. Вийськови дп та военний стан в УкраМ суттево вплинули на дияльнисть тдроздтю внутрШнього аудиту центральних органив виконавчоИ влади. Виддалена робота працивникив тдроздту, неможливiсть безпосередньоН взаемодп з об'ектами аудитив обмежуе функцй внутрШнього аудиту, але при цьому, не втрачаеться його важливiсть в управлтт публичними финансами. Новi виклики вимагають вид внутрШних аудиторiв тдвищенням якостi проведення аудитiв, яка безпосередньо залежить вiд кшьюсного та якисного складу тдроздшв внутрШнього аудиту. Метою статтi е розробка концептуальних засад пидвищення якостi кадрового забезпечення пiдроздiлiв внутрШнього аудиту в державних органах влади. Анализ укомплектування, организации дiяльностi з внутрШнього аудиту у головних розпоряднитв бюджетних коштiв та Их тдвидомчих установах за 2017-2021 рр. свiдчить про постийне зменшення штатноИ чисельностi та збильшення вiдсотку вакантних посад внутрiшнiх аудитора. Виникнення такоИ ситуаци е наслидком низки чинникив, але найвагомiший з них - це недостаттсть висококвалiфiкованих, вмотивованих кадрив, як б володили професийною компетентнiстю, що Грунтуеться на вiдповiднiй освiтi та практичному досвiдi, для належного виконання аудиторських завдань. У статтi запропоновано чотирьохрiвневу модель пiдготовки фахiвцiв з професп «державний внутришний аудитор», яка забезпечуе поступове формування фахових компетенций та практичного досвиду, починаючи вид засвоення базових теоретичних знань у вищих навчальних закладах до обов 'язковоИ сертификацИ на робочому мисци. Для реализацп наданих пропозиций важливо на законодавчому pieHİ закртити вимоги до освтньо-професшного ртня претендент^ на посаду внутршнш аудитор, а також обов 'язковi вимоги щодо пiдвищення Их квалiфiкацii пiсля зарахування на цю посаду. Досл^ження кнуючих на сьогоднi законодавчих та нормативних документw з питань органпацИ дiяльностi пiдроздiлiв внутрШнього аудиту органт центральноИ влади, св^чить про вiдсутнiсть будь-яких норм, як б чтко регулювати дат питання.