Objetivo: Este trabalho analisa o papel da Liderança no Setor Público, com destaque para a atuaçâo dos líderes frente à sua equipe, buscando construir urna relaçâo interpessoal hannoniosa para que a gestâo seja exitosa, o que pennitirá que se crie urna gestâo com predominância democrática, com potencial para atender os anseios tanto local quanto social. Neste contexto, ressalta-se que a motivaçâo é algo que já está no íntimo de cada pessoa, sendo que o líder deve ter potencial para estimulá-la. O objetivo geral deste trabalho é analisar a importáncia da liderança na melhoria do desempenho dos colaboradores no contexto da Saúde Pública. Referencial teórico: A liderança penneia todas as atividades gerenciais e nâo é urna atividade isolada. Sua importáncia é subestimada quando julgada apenas em tenno da proporçâo das atividades gerenciais que estáo estritamente relacionadas coin a conduçâo da equipe de trabalho. Método: Esta pesquisa apresenta-se como exploratoria, pois fez um levantamento bibliográfico sobre o papel da liderança nas repartiçôes públicas, utilizando como instrumentos várias bibliografías encontradas em dominio público como: livros, revistas, monografías, teses, artigos de internet. Resultados e conclusâo: Forain escollados a coordenadora e 10 funcionários de cargos diversos do total geral de 40, para participarem da pesquisa. Ressalta-se que a líder tem fonnaçâo superior em Pedagogía e está cursando Enfermagem, tem 34 anos, do sexo feminino, e já foi coordenadora da mesma UBS durante 4 anos em passado próximo, a sua primeira experiéncia como líder, coma idade de 26 anos. Atualmente, lidera 40 pessoas. Implicaçôes da pesquisa: A pesquisa enfatiza a criaçâo de urna gestâo com predominância democrática. Se os resultados indicarem que a liderança desempenha um papel significativo nesse aspecto, isso pode influenciar as práticas de gestâo em unidades de saúde e, potencialmente, em outras organizaçôes do setor público. Originalidade/valor: A pesquisa se concentra na área da Saúde Pública, o que pode ser considerado original, urna vez que esse é um campo específico e crítico do setor público que nâo é frequentemente abordado em estudos gérais de liderança.