DIKUL - logo
VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Način vodenja v podjetju kot orodje za pridobivanje neotipljive dodane vrednosti in prednosti pri zaposlovanju ključnih kadrov [Elektronski vir] : magistrsko delo
    Bračič, Erika
    Franzen in Hangartner (2006) sta dokazovala, da sta socialni kapital in informiranje preko posameznikovega osebnega omrežja učinkovita za pridobivanje neotipljive vrednosti nato dosežene zaposlitve ... za iskalca. V delu smo ugotavljali, ali prednost podjetja pri iskanju ključnega kadra morebiti prinaša tudi obnašanje vodstva podjetja. Hkrati nas je zanimalo, ali je pomen obnašanja najvišjega vodstva v primerjavi z obnašanjem ostalega vodstva morebiti različen glede na velikost podjetja. Ugotovitve in zaključki dela so bili doseženi z izvedbo analize obstoječe teorije področja in empiričnim delom (izvedeni intervjuji za pridobitev pogleda najvišjega vodstva in anketa za pogled nevodstvenega kadra – v obeh delih ni bilo osredotočenosti na specifično panogo). V delu je bila potrjena ugotovitev, da lahko podjetje z vodstvom, ki dosega dober ugled in je pozitivno priznano v omrežju socialnega kapitala, do katerega ima dostop posameznik, ki ga podjetje morebiti vabi k zaposlitvi, pridobi dodano vrednost, ki nato vpliva na proces odločanja tega posameznika. Je pa vpliv obnašanja najvišjega vodstva nižji v večjih podjetjih, kjer bi se v primeru, da bi podjetje omenjeni vidik pretvorilo v neotipljivo orodje znotraj svoje strategije pridobivanja kadra, ta vpliv prestavil na obnašanje srednjega oziroma nižjega vodstvenega kadra (neposredno nadrejeni).
    Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [E. Bračič], 2025
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 249483267

    Povezava(-e):

    Repozitorij Univerze v Ljubljani – RUL

Vnos na polico