DIKUL - logo
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana - OHK-Bibliotekarstvo (FFLJ-18)
OHK FF oddelčne knjižnice bodo imele v času poletnih mesecev nekoliko prilagojene urnike. Poletne urnike si lahko ogledate:
Poletni urniki
  • Mediacija
    Trbanc, Katja ; Boštjančič, Eva
    Mediacijo lahko opredelimo kot eno od alternativnih metod reševanja sporov, ki nadomešča reševanje sporov s sodnimi postopki na sodiščih. Izvajamo jo lahko na mnogih področjih, npr. v družini, šoli, ... lokalni skupnosti, kot tudi v delovnih organizacijah (Zavod RAKMO, b. d.). Je metoda, kjer tretja, nepristranska oseba (me- diator) pomaga sprtima stranema priti do sporazumne rešitve konflikta (Brubaker idr., 2014). Značilnost mediacije je, da mediator o sporu ne odloča, temveč o končnem izidu odločajo zgolj in samo stranke v konfliktu. Mediator pri tem s svojim znanjem in kompetencami le pomaga pri doseganju sporazumne rešitve. Gre za zaupen postopek, v katerega morajo biti osebe vključene prostovoljno. In le od sodelujočih strank je odvisno, ali bo vsebina dogovora prišla do direktorja, vodje ali drugih zaposlenih. Tudi končno odločitev, sporazum sprejmejo stranke same, brez posredovanja vodij, direktorjev ali kakšne druge osebe (Saundry idr., 2018). Na splošno je mediacija bolj kot na preteklost osredotočena na sedanjost, še bolj pa na prihodnost (Bennet, 2014). Mediacije pa ne smemo zamenjevati z arbitracijo. Tako kot pri mediaciji so tudi pri arbitraciji sicer vključene sprte stranke in tretja, nepristranska oseba, vendar pa je, za razliko od mediacije, ta tretja oseba (arbiter) tista, ki sprejme končno odločitev (Liebmann, 2000).
    Vir: Kako (še) spodbujati zaposlene : nov izbor psiholoških pristopov od A do Ž (Str. 100-112)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del
    Leto - 2022
    Jezik - slovenski, angleški
    COBISS.SI-ID - 115962371

    Povezava(-e):

    https://e-knjige.ff.uni-lj.si/znanstvena-zalozba/catalog/view/346/664/7568-1

Vnos na polico