DIKUL - logo
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana - OHK-Bibliotekarstvo (FFLJ-18)
Vse knjižnice OHK FF bodo v ponedeljek in torek, 24. 6. 2024, zaradi kolektivnega dopusta in praznika ZAPRTE. V poletnem
času pa si pred obiskom knjižnice oglejte poletne urnike na povezavi:Urniki
  • Selekcijski razgovor na daljavo
    Bojković, Aleksandra ; Boštjančič, Eva
    Selekcijski razgovor je najpogostejša metoda za izbor kandidatov in je del procesa zaposlovanja. Z vprašanji preverjamo, kako se bo kandidat vedel v delovnem okolju in kako bo uspešen pri opravljanju ... delovnih nalog. Ponavadi je razgovor delno strukturiran – zastavljena vprašanja imajo namen preveriti ustreznost kandidata za delovno mesto, na katero se je prijavil. Poleg tega oseba, ki vodi razgovor, kandidatu posreduje informacije o organizaciji, ki bi lahko pri njem vzbudile ali okrepile željo, da se pri njih zaposli, in tako utrjuje blagovno znamko organizacije. Tisti kandidati, ki podajo najboljše odgovore, izrazijo svojo motivacijo za učenje in delo ter so na osnovi določenih pripomočkov za selekcijo ocenjeni kot primerni, dobijo pozicijo v organizaciji. Z novimi tehnologijami je postalo možno izvajati razgovore tudi na daljavo (Oktuğ, 2018). Izvajanje selekcijskih razgovorov na daljavo pomeni iskanje ustreznih kandidatov z uporabo spleta in različnih tehnoloških pripomočkov, delovne organizacije pa takšna izvedba razgovorov predstavlja kot moderne, fleksibilne in takšne, ki spremljajo svetovne trende. Razgovori na daljavo so večidel podobni tistim v živo. Glavna razlika je v tem, da se udeleženci razgovora lahko udeležijo iz domačega okolja, v katerem se počutijo prijetno, ali katerega koli drugega dostopnega okolja. Razgovori na daljavo imajo zato za kandidate veliko prednosti: prihranek časa in financ (saj kandidatom ni treba potovati v kraj, kjer so prostori organizacije), večja fleksibilnost ter boljše počutje in sproščenost med razgovorom. Izjema so starejši kandidati, ki imajo manj izkušenj s spletom in tehnologijo. Kritika metode se nanaša predvsem na nezmožnost ustvarjanja osebnega kontakta s kandidatom ter težje ocenjevanje neverbalne komunikacije pri omejenem prikazu kandidata na zaslonu. Pogosto so težave tudi s tehnično opremo in spletom, kar otežuje komunikacijo in jo upočasni, poleg tega pa pri kandidatih lahko vzbuja napetost. Nekateri kandidati se na razgovor vključijo iz neprimernega okolja, so neprimerno oblečeni ali nimajo ustreznih tehničnih pripomočkov, kar lahko zniža njihovo možnost za uspeh. Psihologi imajo zato poleg primarne vloge oz. izvajanja razgovorov na daljavo tudi vlogo pri izobraževanju kandidatov ter drugih zaposlenih, ki sodelujejo v procesu selekcije, o razgovorih na daljavo na splošno, o spletnem bontonu, uporabi tehnologije za video komunikacijo ter sproščanju kandidatov pred in med razgovorom.
    Vir: Kako (še) spodbujati zaposlene : nov izbor psiholoških pristopov od A do Ž (Str. 336-345)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del
    Leto - 2022
    Jezik - slovenski, angleški
    COBISS.SI-ID - 116086531

    Povezava(-e):

    https://e-knjige.ff.uni-lj.si/znanstvena-zalozba/catalog/view/346/664/7547-1

Vnos na polico