-
Ker sem prostovoljec, sem pri delu bolj zavzet : povezanost organizacijskega prostovoljstva z delovnimi viri in zavzetostjo na delovnem mestuBoštjančič, Eva ; Antolović, SandraEna od strategij družbene odgovornosti delodajalcev je tudi organizacijsko prostovoljstvo oz. prostovoljstvo zaposlenih, ki se hitro širi tako v delovnem okolju kot v akademskih krogih. Glavni namen ... raziskave je bil preučiti povezavo organizacijskega prostovoljstva z značilnostmi delovnega okolja in delovno zavzetostjo. Preverjali smo, v kolikšni meri zaposleni zaznavajo klimo prostovoljstva v svojih organizacijah ter ali je sodelovanje v prostovoljskih aktivnostih svoje organizacije pomembno za zaznavanje te klime. V raziskavi je sodelovalo 274 redno zaposlenih posameznikov iz petnajstih organizacij, med njimi je 170 (62 %) udeležencev sodelovalo v prostovoljskih dejavnostih svoje organizacije. Uporabili smo Lestvico klime organizacijskega prostovoljstva, Vprašalnik delovnih zahtev in virov ter Vprašalnik delovne zavzetosti. Rezultati so pokazali, da se klima organizacijskega prostovoljstva pozitivno in statistično pomembno povezuje z delovnimi viri in zavzetostjo na delovnem mestu ter da na njeno zazna - vanje pomembno vpliva sodelovanje v prostovoljskih aktivnostih v organizaciji. Tisti zaposleni, ki se udeležujejo prostovoljskih dejavnostih svoje organizacije, poročajo o pomembno večji stopnji avtonomije in opore s strani sodelavcev in nadrejenih ter so bolj delovno zavzeti kot tisti, ki se le-teh ne udeležujejo. Z raziskavo smo odprli področje, ki ga velja tudi v prihodnje razvijati, tako v praksi kot tudi raziskovalno.Vir: Prostovoljstvo v Sloveniji : psihološki pogledi in raziskave (Str. 451-468)Vrsta gradiva - članek, sestavni delLeto - 2021Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 75465475
Avtor
Boštjančič, Eva |
Antolović, Sandra
Teme
prostovoljstvo |
prostovoljno delo |
prostovoljci |
organizacije |
delovna zavzetost |
delovni pogoji |
organizacijska klima |
delovni viri |
Lestvica klime organizacijskega prostovoljstva |
Lestvica delovne zavzetosti UWES-17 |
Vprašalnik delovnih zahtev in virov JDRQ |
volunteering |
volunteer work |
volunteers |
organizations |
employee engagement |
working conditions |
organizational climate |
job resources |
Volunteering measure |
Utrecht work engagement scale UWES-17 |
Job demands and resources questionnaire JDRQ
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Boštjančič, Eva | 30367 |
Antolović, Sandra |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Poletni urniki