-
Organizacijska kultura v izbrani pravni osebi javnega sektorja = Organisational culture in selected legal entity in public sectorBelac, Sonja ; Košmrlj Muha, Katarina ; Markič, MirkoRaziskava postavlja v ospredje problematiko organizacijske in upravne kulture v povezavi s pristopi v javni upravi, z managementom sprememb in s strateškim managementom v organizacijah javne uprave. ... Empirični del razišče obstoječo in želeno organizacijsko kulturo ter obstoj odpora do sprememb v izbrani organizaciji javne uprave in podaja predloge za morebitno izboljšanje. Podatki in informacije so bile pridobljene z uporabo OCAI vprašalnika Camerona in Quinna, ki sta jim bili dodani še dve vprašanji za ugotavljanje odpora do sprememb. Rezultati analize kažejo, da je prevladujoči tip organizacijske kulture v izbrani organizaciji kultura hierarhije in da bi si zaposleni v bodoče želeli prevladujoče organizacijske kulture tipa klan v vseh njenih vidikih. Iz raziskave tudi izhaja, da zaposleni dojemajo organizacijsko kulturo v vseh organizacijskih enotah enako in da so statistične razlike v dojemanju organizacijske kulture med vodstvenim kadrom in ostalimi zaposlenimi le v organizacijski kulturi tipa hierarhije. Izidi raziskave obenem kažejo prisotnost odpora do sprememb. Stanje v organizaciji se sklada tudi s sliko javne uprave v evropskem okolju, kjer so prisotne tako tradicionalne vrednote in vrednote nove kulture, kot tudi strah in odpor do sprememb.Vir: Mednarodna revija za javno upravo = International public administration review. - ISSN 2335-3414 (Letn. 15, št. 2, jun. 2017, str. 41-78)Vrsta gradiva - članek, sestavni delLeto - 2017Jezik - slovenski, angleškiCOBISS.SI-ID - 1539788484
Avtor
Belac, Sonja |
Košmrlj Muha, Katarina |
Markič, Mirko
Teme
javna uprava |
OCAI vprašalnik |
odnos do sprememb |
organizacijska kultura |
pristopi v javni upravi |
želena organizacijska kultura |
approach to public administration |
attitude towards change |
desired organisational culture |
OCAI questionnaire |
public administration |
typology of organisational culture
vir: Mednarodna revija za javno upravo = International public administration review. - ISSN 2335-3414 (Letn. 15, št. 2, jun. 2017, str. 41-78)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Belac, Sonja | |
Košmrlj Muha, Katarina | 29211 |
Markič, Mirko | 21890 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Naročanje gradiva za izposojo v čitalnice
Naročanje kopij člankov
Urnik dostave gradiva z oznako DS v signaturi