Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana (NUK)
-
Ustvarjanje organizacijskega znanja in ljudjeNikl, AljošaV slovenskih podjetjih sta koncepta menedžment popolne kakovosti in preoblikovanje poslovnih procesov (reinženiring) necelovito, pomanjkljivo in preveč tehnično obravnavana, pri čemer je njun cilj ... povečanje učinkovitosti poslovanja! V podjetjih primanjkuje še koncept učeče se organizacije, ki poudarja povezanost ljudi s poslovnim procesom. Prav tako niso predvidene potrebne spremembe v organizacijski kulturi in vrednotah, kar je pogoj za uspešno uveljavitev vseh treh konceptov! Izzivi današnjega globalnega okolja narekujejo nenehno spreminjanje organizacij. Organizacije se soočajo s pritiski tako iz notranjih kot iz zunanjih okolij. Pri spreminjanju organizacij ni dovolj uporaba namišljene strategije oziroma načina spreminjanja, če se zaposleni ne zavedajo potrebe po spreminjanju in če ne sprejmejo načina spreminjanja. Ljudje morajo namreč poznati sebe in druge takos socialnega in delovnega vidika kot z drugih vidikov ter dejavnike, ki jim kakor koli pomagajo ali jih ovirajo pri razvoju inovativne organizacije, vkateri so zaposleni gonilno sredstvo za ustvarjanje konkurenčne prednosti. V članku želim poudariti pomen ljudi, učenja in znanja za celotno uspešnost poslovnih organizacij ali podjetij, zlasti tistih, t. i. znanjsko intenzivnih podjetij, katerih poslovanje temelji na znanju in visoki tehnologiji. Prav tako želim v tem kontekstu podati možno rešitev za nastajajoči problem "odhoda možganov" v teh podjetjih.Vir: Organizacija znanja : OZ. - ISSN 1580-979X (Letn. 8, zv. 4, 2003, str. 175-188)Vrsta gradiva - članek, sestavni del ; neleposlovje za odrasleLeto - 2003Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 1769493
Digitalne vsebine: dCOBISS
Naročanje gradiva za izposojo v čitalnice
Naročanje kopij člankov
Urnik dostave gradiva z oznako DS v signaturi