Povezanost čustvene inteligentnosti, na cilje usmerjenih kompetenc in delovne zavzetosti z učinkovitostjo notranjega usmerjevalca : doktorska disertacija
Đuvelek, Sabina
Notranje usmerjanje (angl. internal coaching) je ena najbolj učinkovitih metod razvoja zaposlenih, ki jo izvaja notranji usmerjevalec - zaupanja vreden posameznik, ki je zaposlen v isti organizaciji ...kot posamezniki, ki jih usmerja (v nadaljevanju usmerjanci). Zaradi številnih prednosti, povezanih z notranjim usmerjanjem (npr. razvoj veščin, boljše vodenje, doseganje boljše delovne uspešnosti, boljša komunikacija, višja predanost in motivacija zaposlenih) število notranjih usmerjevalcev raste, obenem pa tudi potreba po spremljanju njihove učinkovitosti. Zaradi pomanjkanja raziskav s področja notranjega usmerjanja in potrebe po konkretnih empiričnih dokazih o učinkovitosti notranjega usmerjevalca sem v okviru disertacije raziskala povezanost čustvene inteligentnosti, delovne zavzetosti, osebnostnih lastnosti in na cilje osredotočenih kompetenc notranjega usmerjevalca z njegovo učinkovitostjo pri izvajanju metode. V raziskavo je bilo vključenih 39 notranjih usmerjevalcev, 275 usmerjancev ter 111 drugih zaposlenih iz organizacije (primerjalna skupina). Udeleženci so prejeli vabilo, ki je vsebovalo ključne informacije glede raziskave, soglasje o sodelovanju v raziskavi in spletno povezavo do baterije vprašalnikov. Rezultati kažejo, da usmerjanci učinkovitost notranjih usmerjevalcev visoko vrednotijo, saj bi skoraj vsi usmerjanje priporočili tudi drugim zaposlenim; poročajo o visokem ujemanju usmerjanja z njihovimi potrebami, cilji in kazalniki uspešnosti ter ocenjujejo, da usmerjanje koristi poslovnim rezultatom in je dobra naložba časa. Kot ključne prednosti zaznavajo razvoj veščin, spremembo vedenja, večjo jasnost in zadovoljstvo z delom. Usmerjanci ocenjujejo, da so pri izvajanju usmerjanja bolj učinkoviti notranji usmerjevalci, ki imajo več izkušenj z metodo usmerjanja in imajo višje izraženo čustveno inteligentnost, ciljno usmerjenost, vestnost in čustveno stabilnost kot notranji usmerjevalci, ki imajo nižjo stopnjo izraženosti pri navedenih konstruktih (samoocena). Pozitiven napovednik učinkovitosti notranjih usmerjevalcev je vestnost, negativni so predanost, sprejemljivost in nevroticizem (pojasnijo 9 % variabilnosti ocen učinkovitosti). Ob vključitvi ocene na cilje usmerjenih kompetenc usmerjevalca, kot jo zaznavajo usmerjanci, model pojasni 68 % variabilnosti ocen učinkovitosti.
Vrsta gradiva - disertacija
; neleposlovje za odrasle
Založništvo in izdelava - Ljubljana : [S. Đuvelek], 2020
GS II 0000738431 glavno skladišče
GS II 738431 glavno skladišče
prosto - za čitalnico
Vnos na polico
Dodajanje gradiva na polico je uspelo.
Dodajanje gradiva na polico je spodletelo.
Dodajanje gradiva na polico ni bilo potrebno.
Bibliografsko gradivo je bilo uspešno dodano na polico.
Dodajanje bibliografskega gradiva na polico ni uspelo.
Gradivo je že na polici.
Trajna povezava
URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto
Faktor vpliva
Izdaja
Kategorija
Razvrstitev
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Izberite knjižnično izkaznico:
Baze podatkov,
v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov
Področje
Leto
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev
Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Citiranje
Funkcionalnost trenutno ni na voljo. Prosimo, poskusite kasneje.
Naročanje gradiva za izposojo v čitalnice
Naročanje kopij člankov
Urnik dostave gradiva z oznako DS v signaturi