DIKUL - logo
Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana (NUK)
Naročanje gradiva za izposojo na dom
Naročanje gradiva za izposojo v čitalnice
Naročanje kopij člankov
Urnik dostave gradiva z oznako DS v signaturi
  • Izzivi, s katerimi se srečuje sodna praksa
    Klampfer, Marta
    Zakon o delovnih razmerjih, ki je dosledno uvedel pogodbeno načelo urejanja delovnih razmerij, velja že peto leto, tako da se je v sodni praksi oblikovalo že precej stališč, zlasti v zvezi z ... interpretacijo tistih zakonskih določb, ki so povsem na novo uredile posamezne delovnopravne institute, upoštevajoč pogodbeno načelo. Cilj nove delovnopravne zakonodaje je bil dokončno urediti delovno razmerje tako, da se vsi instituti uskladijo oziroma prilagodijo pogodbeni naravi delovnega razmerja. Čeprav zakon velja že pet let, miselni preskok na "pogodbenost" delovnih razmerij še ni v celoti izpeljan, saj se še vedno srečujemo z rešitvami, ki so bile značilne za asociativna delovna razmerja, kar še posebej velja za institut razporejanja delavcev, na kar kaže ne samo uporaba ZDR pri delodajalcih, ampak tudi do zdaj oblikovana sodna praksa. V prispevku sem izpostavila spremenjeno sodno prakso pritožbenega sodišča glede uporabe kriterijev pri individualnih in kolektivnih odpustih. Posebej pa sem se dotaknila instituta "odpovedi s ponudbo nove pogodbe", ki se v praksi delodajalcev, žal pa tudi v sodni praksi, napačno uporablja kot nadomestek za razporejanje delavcev. V spremenjenih okoliščinah, ki nastanejo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, je treba uporabiti v primeru spremembe pogodbe o zaposlitvi.
    Vir: Podjetje in delo : revija za gospodarsko, delovno in socialno pravo = Company and labour : A journal for commercial, labour and social law. - ISSN 0353-6521 (33, [št.] 6/7, 2007, str. 1272-1281)
    Vrsta gradiva - prispevek na konferenci
    Leto - 2007
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 8783697

Vnos na polico