-
Uvajanje kadrov v organizacijo : vloga pripravništva pri uvajanju kadrov v organizacijo : magistrsko deloRazmovski, KatarinaUspešno uvajanje novih kadrov v organizacijo je ključno za njihovo delovno uspešnost, zadovoljstvo ter ohranitev v organizaciji. Uvajanje ne vpliva le neposredno na posameznika, ki se vključuje v ... organizacijo, temveč posredno tudi na produktivnost ekipe, v katero se vključuje. Menjava kadra je za vsako podjetje naraven cikel. Če želi, da na podjetje vpliva minimalno, se ga mora lotiti sistematično. Podjetja v Sloveniji se uvajanja kadrov lotevajo na različne načine, od popolne prepuščenosti in nesistematiziranosti do inovativnih pristopov in sistematično. Podjetja, ki sledijo ugotovitvam raziskav in dobrim praksam doma in iz tujine, se vse bolj usmerjajo k sistematičnemu pristopu uvajanja kadrov in podaljšujejo obdobje uvajanja. Uporabljajo tudi pripravništva. Pripravništvo je način uvajanja kadra, ki prvič stopa na trg dela. Pravno ga regulira in strukturira država, vendar sam po sebi ne zajema vseh elementov uspešnega uvajanja. Z magistrskim delom želim ugotoviti, kako je uvajanje zastavljeno v teoriji (literaturi) ter v naslednjem koraku na temelju analize primera izbranega podjetja, ki vključuje intervjuje (z vodjo razvoja kadrov, mentorji in mentoriranci), preveriti, kako uvajanje poteka v velikem slovenskem podjetju, ki se je strukturiranega uvajanja kadrov na temelju lastnih izkušenj z uvajanjem iz preteklosti lotilo pred kratkim. Na tem temelju sem lahko z več zornih kotov primerjala učinkovitost njihovega starega sistema uvajanja z današnjim strukturiranim uvajanjem.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [K. Razmovski], 2020Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 19607555
Avtor
Razmovski, Katarina
Drugi avtorji
Kohont, Andrej
Teme
Zaposleni |
Employees |
Upravljanje s človeškimi viri |
Personnel management |
Upravljanje |
Management |
Organizacije |
Organizations |
Magistrska dela |
Master's theses |
uvajanje kadrov |
pripravništvo |
fluktuacija |
usposabljanje |
struktura |
podjetje |
onboarding |
employee turnover |
traineeship |
structure |
company
Signatura – lokacija, inventarna št. ... |
Status izvoda | Rezervacija |
---|---|---|
Č Ms 0000016736 V skladišču Č Ms 16736 V skladišču |
ni za izposojo
|
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Razmovski, Katarina | |
Kohont, Andrej | 24483 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Več ...
Predmetne oznake Učbeniki Zebra Vodiči