Abstract
The authors review the German voluntary turnover literature and examine how it reflects and extends the overall knowledge of employee turnover. First, the authors describe legal, ...institutional, and cultural influences specific to Germany that may affect voluntary turnover and its relationships with antecedents and outcomes. The authors then explain how research paradigms, which in German turnover research are primarily embedded in sociology and labor economics and to a lesser degree psychology and management, affect the lens by which voluntary turnover is examined. For instance, the variety of research perspectives leads to a variety of research questions, theories, data, and methodological approaches. Using these diverse perspectives, the authors explain how measurement and data quality concerns may hamper the understanding of turnover in cross-country/cross-cultural comparisons. This review further reveals many similarities with US-based turnover research, regarding the theories, methods, and results. The authors also find that turnover levels are, on average, considerably lower in Germany than in Anglo-Saxon labor markets. The authors suggest that the industry structure in Germany, coined by its strong and traditionally organized “Mittelstand” companies, may partly drive these findings. The authors close by identifying several research opportunities, available through advances in technology to improve the matching process, nonstandard work arrangements (such as in the gig economy), and a broader perspective on institutional peculiarities.
In the article "De-Diversification Activities of German Corporations from 1988 to 2002: Perspectives from Agency and Management Fashion Theory", published in sbr in January 2006, Nicolai and Thomas ...offer some interesting hypotheses and empirical analyses on the occurrence of de-diversifications in Germany. We question their results on both theoretical and empirical grounds: the applied operationalization is inadequate in the given context, and is likely to produce flawed findings. We elaborate on our concerns and suggest an alternative measurement approach. PUBLICATION ABSTRACT
Zusammenfassung
Die Theorie der Motivationsverdrängung wird in der psychologischen und ökonomischen Literatur gleichermaßen kontrovers diskutiert. Im personal wirtschaftlichen Kontext stellt sich ...insbesondere die Frage, ob durch die Implementierung leistungsbezogener Anreizsysteme die intendierten Ergebnisse erzielt werden können. Mit Daten, die während der Einführung von Leistungsbeurteilungs-und leistungsbasierten Vergütungssystemen in öffentlichen Betrieben gewonnen wurden, testen wir die Kernaussagen der Theorie. Es deutet sich an, dass mit der Einführung des variablen Vergütungssystems ein Verdrängungseffekt einhergeht, der durch die Höhe der Leistungszulage abgeschwächt wird.
Das Thema »Fach- und Führungskräftemangel« ist aktuell eines der am intensivsten diskutierten Themen der wirtschaftspolitischen und personalwirtschaftlichen Debatte. Der unvermeidlich unsicheren ...Datenlage steht eine überraschend klare Positionierung aller Interessengruppen – Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Politik, Wissenschaft – gegenüber: Im Zuge der demographischen Entwicklung steht der Mangel bevor, lediglich das genaue Ausmaß und die Zeitpunkte des Auftretens eines bestimmten Niveaus sind fraglich. Folgende Punkte werden im Anschluss knapp aufgegriffen: (1) Was ist unter Fach- und Führungskräftemangel zu verstehen? Wie sieht die gegenwärtige Situation aus? Auf welche Datengrundlage stützen sich die aktuellen Erkenntnisse? (2) Wie wird sich die Situation zukünftig darstellen? Welche Trends lassen sich beobachten? (3) Wie reagieren Unternehmen auf die Trends? Lassen sich bereits heute gezielte Maßnahmen und Strategien zur Bekämpfung eines (zukünftigen) Mangels beobachten?
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