Uvidom u publicirane rezultate dosadašnjih istraživanja brojnih autora vidljivo je da je velika uloga poslovnih sustava u razvoju i realizaciji plana karijere zaposlenih. Ono što do sada nije sasvim ...jasno pozicionirano sadržaji su i modeli kroz koje ti sustavi mogu na najučinkovitiji način pružiti podršku u realizaciji karijere zaposlenih. Ovo istraživanje temelji se na pokušaju identifikacije i kvantifikacije ključnih čimbenika i sadržaja pomoću kojih poslovni sustavi mogu učinkovito pružiti podršku zaposlenicima da realiziraju svoje planove karijere. Postavljene su dvije hipoteze u istraživanju: (1) Ne doprinose svi uključeni elementi i upravljački sadržaji u istraživanju jednako razvitku karijere zaposlenih; (2) Samo su neki od uključenih elemenata i upravljačkih sadržaja visoko rangirani u realizaciji karijere zaposlenih. Istraživanje je realizirano tijekom 2016. g. u hotelima četiriju dalmatinskih županija na stratificiranom, kvotnom uzorku od 100 ispitanika. Dva su stratuma bila u ovom uzorku: prvi koji je imao 50 ispitanika u hotelima u kojima nije implementirana organizacija upravljanja ljudskim potencijalima, a drugi od 50 ispitanika u hotelima u kojima postoji sustav upravljanja ljudskim potencijalima. Ispitivanje zaposlenika obavljeno je izravnom anketom na posebno izrađenom, strukturiranom upitniku. Upitnik je sadržavao sedam postavki koje su vezane uz podršku hotelskih organizacija u razvitku karijere. Primijenjena je višefaktorska diskriminacijska analiza u istraživanju. Obje su hipoteze potvrđene rezultatima istraživanja. Iz tablice klasifikacije varijabli zaključuje se da je 70% kriterija za diskriminaciju u podršci organizacija razvitku karijere zaposlenih dobro klasificirano. Taj se postotak može prihvatiti kao značajan. Od šest kriterija klasificiranih u prvu skupinu (hoteli u kojima je implementiran sustav upravljanja ljudskim potencijalima), četiri su kriterija dobro klasificirana što iznosi 66,67%. Ti su kriteriji: pozitivni stavovi zaposlenih, značaj autonomije u radu, sudjelovanje zaposlenih u odlučivanju i transparentnost ciljeva karijere. Ova saznanja daju realnu i prihvatljivu argumentaciju i potvrdu da je učinkovito primijenjena diskriminacijska analiza kroz odabrane kriterije diskriminacije te da su uključene varijable ispitivanja dale zadovoljavajuće rezultate.
Analiza ljudskih slika lica postaje sve važnija zbog brojnih primjena. U tom smislu, ekstrakcija parametra lica je od vitalnog značaja i na tom su području učinjene različite studije. Stoga se u ...našem predloženom radu, prvi put po našem saznanju, uvodi robusna automatska metoda za određivanje kutova lica iz slika profila pomoću radonske transformacije. Transformacija radona je vrsta linearne integracije duž određenog smjera, a kutovi igraju važnu ulogu u toj transformaciji. Globalna obilježja razmotrena su konstrukcijom linearne diskriminacijske analize (LDA), a lokalna obilježja razmatrana su pomoću projekcije očuvanja lokaliteta (LPP). Naš predloženi kombinirani algoritam ima ne samo dobru preciznost, nego i učinkovite performanse i robustnost s bučnim, skaliranim i rotiranim okruženjima slike. U ovom radu provedeno je nekoliko eksperimenata za analizu robustnosti našeg predloženog algoritma globalnog i lokalnog očuvanja radona (RCGLPF) zajedno s drugim postojećim konvencionalnim algoritmima.
Uspješan prosvjetni radnik mora, uz profesionalnu (stručnu), posjedovati i socijalnu kompetenciju(emocionalne i socijalne vještine). Cilj istraživanja je utvrđivanje razlika u socijalnim vještinama ...ikompetencijama prosvjetnih radnika Srednjobosanskog i Zeničko-dobojskog kantona u odnosuna: dob, radni staž, stupanj obrazovanja te vrstu zanimanja prosvjetnog radnika. Ispitana su272 sudionika različitih prosvjetnih profila iz privatnih ili javnih odgojno-obrazovnih ustanova,primjenom Upitnika odgojiteljskih kompetencija te Inventara socijalnih vještina. Utvrđeno jepostojanje statistički značajnih razlika u skupu socijalnih vještina i kompetenciji, prema sociodemografskimobilježjima: stupnju obrazovanja sudionika, dobi, radnom iskustvu i vrstizanimanja. Sudionici dobne grupe u rasponu 31 - 40 godina imaju najveću emocionalnu kontrolu.U emocionalnoj i socijalnoj kontroli prednjače sudionici s visokom stručnom spremom. Radnonajneiskusniji sudionici superiorni su u vještinama emocionalne kontrole i socijalne izražajnosti.Direktori su superiorni u odnosu na ostale profile zanimanja u socijalnoj izražajnosti i socijalnojkontroli. Stoga programe treninga socijalnih vještina treba prilagoditi socio-demografskomprofilu prosvjetnog radnika.
Cilj rada je klasifikacija županija Hrvatske u veće grupe sličnih socio-ekonomskih obilježja. Primijenjene su metode multivarijatne analize: klaster analiza, faktorska analiza i diskriminacijska ...analiza. Provedene su hijerarhijska i nehijerarhijska klaster analiza. Primijenjene su različite metode hijerarhijske klaster analize, a najbolje interpretabilno rješenje dobiveno je Wardovom metodom s kvadriranim euklidskim udaljenostima. Odabrano je rješenje s četiri klastera, te je provedena nehijerarhijska klaster analiza, K-means metoda. Provedena je faktorska analiza glavnih komponenti s varimaks rotacijom faktora. Na osnovi deset socio-ekonomskih pokazatelja faktorskom su analizom izlučena tri faktora te su izračunani faktorski bodovi. Faktorski bodovi korišteni su u diskriminacijskoj analizi. Diskriminacijska analiza je provedena za tri grupe klaster analize s tri izlučena faktora kao nezavisnim varijablama. Za razvijanje diskriminacijske funkcije primijenjena je Wilksova lambda.
U svrhu razvoja inovacije, poduzeća mogu surađivati s drugim poduzećima i znanstvenim institucijama, odnosno drugim subjektima koji imaju interes za njeno razvijanje. Suradnja na razvoju inovacija ...ovisi o više čimbenika. U ovom je radu cilj utvrditi koje su varijable prediktori suradnje hrvatskih poduzeća na razvoju inovacije. Primjenom diskriminacijske analize utvrđeno je da razlikovanju između poduzeća koja surađuju i onih koja nemaju ugovornu suradnju doprinosi pet varijabli: nedostatak kvalificiranog osoblja, broj radikalnih inovacija, visina ulaganja u istraživanje i razvoj, broj zaposlenih i tržišna orijentacija. S druge strane, razlikovanju između skupine poduzeća koja ne surađuju na razvoju inovacija i onih koja surađuju ne doprinose sljedeće varijable: broj inkrementalnih inovacija, visoki troškovi inovacijskih aktivnosti i nedostatak odgovarajućih izvora financiranja.
Na uzorku od 418 ispitanika u institucionalnom tretmanu djece i mladih u Republici Hrvatskoj provedeno je istraživanje s ciljem utvrđivanja razlika prema dobi i spolu temeljem Liste za provjeru ...dječjeg ponašanja (Achenbach, 2001). Lista za provjeru dječjeg ponašanja (Child Behaviour Check List) instrument je namijenjen procjeni ponašajnih i emocionalnih problema kod djece. U radu je prvotno utvrđena faktorska struktura te metrijska svojstva instrumenta. Postupkom diskriminacijske analize i analize varijance dobivene su statistički značajne razlike obzirom na spol i dob. Rezultati pokazuju kako u odnosu na dob postoje statistički značajne razlike obzirom na probleme koje iskazuju djeca i mladi u institucionalnom tretmanu i to na način da najmlađi ispitanici (do 14 godine) pokazuju najveću razinu problema kako na pojedinim sindromima tako i na ukupnim problemima. Obzirom na spol također postoje statistički značajne razlike između ispitanika na način da ispitanice ženskog spola pokazuju veću razinu problema na pojedinačnim sindromima, kao i na ukupnim problemima. Kvalitativna analiza jedne od otvorenih varijabli instrumenta također daje podatke o višestrukoj rizičnosti kod djevojaka, s time da su kroz analizu prepoznate specifične teme poput povodljivosti, konzumiranja sredstava ovisnosti, neadekvatnog odnosa prema suprotnom spolu, skitnje i promiskuiteta. Ovakvi rezultati daju određene smjernice za izravan rad i razradu novih programa, ali također upućuju i na potrebu daljnjeg istraživanja posebno kada je riječ o djevojkama u institucionalnom tretmanu.
Stvarni razvoj u gospodarstvu, karakterizira globalne krize, ističe važnost predviđanja financijske nestabilnosti. Financijska nestabilnost u tranzicijskim zemljama često se predviđa korištenjem ...modela izvedenog pomoću podataka iz tvrtki koje posluju u razvijenim zemljama. Neka istraživanja su otkrila da je jednostavna primjena tih modela u različitim okolinama, kao tranzicijskim okolinama ne daje isti rezultat kao kad se primjenjuje u razvijenim zemljama. Dakle, novi model GCE3 je izveden pomoću podataka iz hrvatskih tvrtki. Novi model, provodi se pomoću višestruke diskriminacijske analize, uključuje šest nezavisnih varijabli koje se sastoje od solventnosti i omjera likvidnosti, kao i omjer Ukupni prihodi / ukupni rashodi. Analiza modela klasifikacije preciznosti zalaže se za mogućnosti njihove praktične uporabe u širem području svakodnevnih poslovnih aktivnosti što je vrlo koristan alat za predviđanje financijske nestabilnosti.
U članku se analizira razvijenost građanstva na području jadranskih regija, odnosno
odabranih gradova. Za analizu građanstva iz liberalne i komunitarne
koncepcije i na njima utemeljenih teorija ...racionalnog izbora i strukturalnih
teorija izvedeni su različiti modeli građanstva: model kognitivnog angažmana,
model općih poticaja, model građanskog voluntarizma i model socijalnog kapitala.
Iz različitih modela operacionalizirane su varijable koje su mjerene putem
anketnog upitnika na slučajnom stratificiranom uzorku od 1127 ispitanika.
Rezultati deskripcijske analize varijabli modela građanstva govore nam o različitoj
distribuciji ispitivanih varijabli, što upozorava na kompleksnost mjerenja
građanstva. Distribucija rezultata pokazuje više ili manje očekivane frekvencije
pojedinih pokazatelja, bez ekstremnih odstupanja. Diskriminacijska analiza
nam je pokazala da se do 9% ukupnog varijabiliteta među skupinama ispitanika
različitih regija može pripisati skupovima ispitivanih varijabli različitih modela
građanstva. Takav varijabilitet između regija je očekivan, jer se radi o vrlo
sličnom kulturnom naslijeđu sa zajedničkom poviješću, sličnom političkom i
društvenom kontekstu. Međutim, utvrđene razlike među regijama u odnosu na
varijable modela građanstva, iako nisu velike, mogu se pripisati nekim specifičnostima
razmatranih područja. Rezultati pokazuju da je razlikovanje ispitanika
više uvjetovano življenjem u pojedinom gradu, nego socio-ekonomskim
i urbanim obilježjima, što jasno potvrđuje važnosti društvenog i prostornog
konteksta te kulturološke uvjetovanosti u razvoju građanstva.
Rad predstavlja rezultate istraživanja klasifi kacije poslovnih problema trgovačkih društava dužnika banke. Istraživanje je provedeno na polaznom uzorku veličine 168 jedinica – dužnika banke, a ...korišteno je 15 omjera do-bijenih iz osnovnih fi nancijskih izvješća. U radu su primijenjeni višestruka diskriminacijska analiza, logit model i metoda višedimenzionalnih skala za razvrstavanje trgovačkih društava prema urednosti izmirenja obveza prema banci. Budući da diskriminacijskom analizom i logit modelom nije bilo moguće uspješno razlikovati dobra i srednja društva, polazni je uzorak sužen na 141 jedinicu, pa su ga činila trgovačka društva grupirana na dobra i loša. Svi kreirani modeli pokazali su visok stupanj pouzdanosti predviđanja poslovnih problema društava u poslovnim odnosima s bankom, što je potvrđeno i na kontrolnom uzorku. Istraživanje je također pokazalo da se i metodom višedimenzionalnih skala može uspješno koristiti pri grupiranju društava prema razini poslovnih problema uz korištenje odgovarajućih financijskih omjera.
Ovo istraživanje provedeno je radi utvrđivanja razlike u nekim općim i situacijskim motoričkim sposobnostima (9 testova) između učenika koji su sustavno trenirali rukomet i onih koji su imali ...klasičnu nastavu tjelesne i zdravstvene kulture. Ispitivanju je podvrgnuto 160 učenika, podijeljenih na dva subuzorka od po 80 ispitanika rukometaša i 80 ispitanika ne rukometaša. Rezultati diskriminacijske analize pokazuju da postoje statistički značajne razlike u svim analiziranim testovima između rukometaša i ne rukometaša i to u korist rukometaša.
PDF
