Extended description:
Območje mesta Izmit v zahodnem delu Turčije je 17. avgusta 1999 prizadel močan potres, ki je zahteval 17.840 življenj. Pri reševanju ponesrečencev izpod ruševin je sodelovala ...tudi ekipa iz Slovenije. Pogovor v studiu prof. dr. Dušan Nećak, predsednik logističnega centra Društva vodnikov reševalnih psov Slovenije.
On August 17th, 1999 the city of Izmit in Western Turkey was hit by a massive earthquake that claimed 17,840 lives. A rescue team from Slovenia also participated in the efforts to rescue the injured and free them from the rubble. A clip shows a conversation with Professor Dr. Dušan Nećak, the president of the logistics centre for the Rescue Dog Association of Slovenia.
Information:
Return of Slovenian rescue team from the Turkish city Izmit, which was affected by a massive earthquake.
Original language summary:
Vrnitev slovenske reševalne ekipe iz turškega mesta Izmit, ki ga je prizadel močan potres.
Potvrđena je pretpostavka da se visoka profesionala efikasnost može neko vrijeme održavati unatoč narušenim odnosima u ekipi. Utvrđena je, naime, visoka homogenost na funkcionalnom planu, dok su ...slabije emocionalne veze uskoro dovele do neminovnog pada profesionalne afikasnosti ekipe.
U ovom radu analizirane su osnovne značajke elemenata vrhunske odbojkaške igre.
Na temelju informacija dobivenih praćenjem i analizom efikasnosti "protivničke" ekipe definiran j emodel igre ...odbojkaške igre "Philipsa" za finalnu utakmicu prvenstva Europe.
Izvršena je analiza efikasnosti postavljenog modela na finalnoj utakmici i učinjena usporedba parametara uspješnosti s postojećim modelom vrhunske odbojkaške ekipe.
Amaç: Araştırmanın amacı, cerrahi girişim sürecinde yer alan sağlık profesyonellerinin kişilerarası ilişki tarzları ve ekip çalışmasına yönelik tutumlarının değerlendirilmesidir.
Gereç ve Yöntem: ...Araştırma tanımlayıcı tiptedir. Örnekleme gönüllü 126 cerrahi ekip üyesi alındı. Veriler “Kişisel Bilgi Formu”, “Kişilerarası İletişim Tarzları Ölçeği (KİTÖ)” ve “Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği (EÇTÖ)” ile toplandı.
Bulgular: Çalışmada EÇTÖ’den en düşük puanı hemşirelerin, EÇTÖ ve KİTÖ’den en yüksek puanı ise diğer sağlık profesyonellerinin aldığı saptandı. Yine EÇTÖ’nün iletişim alt boyutundan en düşük puanı alan hekimlerdi. Diğer sağlık profesyonellerinin, KİTÖ’nün kaçıngan tarz alt boyutundan aldıkları puan ortalamasının hemşirelere göre anlamlı derecede yüksek, EÇTÖ’nün iletişim alt boyutundan aldıkları puan ortalamalarının hemşire ve hekimlere göre anlamlı derecede yüksek olduğu belirlendi. Çalışmada 21 yıl ve üzeri çalışan cerrahi ekip üyelerinin KİTÖ’nün baskın tarz alt boyutundan aldıkları puan ortalamasının daha az süre çalışan ekip üyelerine göre anlamlı derecede yüksek olduğu bulundu.
Sonuç: Bu doğrultuda cerrahi ekip üyelerine yönelik kişilerarası iletişim becerilerini ve ekip çalışması tutumlarını geliştirmeye yönelik eğitimlerin planlanması, var olan sorunların saptanması, giderilmesine yönelik bireysel ve kurumsal girişimlerin yapılması önerilmektedir.
Amaç: Araştırmanın temel amacı diş hekimlerinin ekip çalışması etkinliğinin iş
tatmini ve hasta güvenliği kültürü üzerindeki etkisini araştırmaktır. Gereç ve Yöntemler:Bir üniversitenin diş hekimliği ...fakültesi hastanesinde çalışan 50 diş
hekimine anket uygulayarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amaçlarına
ulaşmak için istatistiksel yöntemlerden yararlanılmıştır. Ölçeklere
ilişkin anket güvenilirliği Cronbach
Alpha testi ile kontrol edilmiştir. Ölçeklerin demografik özelliklere göre
değişim gösterip göstermediği Bağımsız
Örneklemler t Testi ve Tek Yönlü
Varyans Analizi ile belirlenmiştir. Ölçeklerin kendi aralarındaki
ilişkileri Pearson Korelasyon Katsayısı
ile incelenmiştir. Ekip çalışması etkinliğinin iş tatmini ve iş görenlerin hasta güvenliği kültürü üzerine
etkisi Basit Doğrusal Regresyon Analizi ve İkili Lojistik Regresyon Analizi ile tespit edilmiştir. Bulgular:Araştırma yapılan hastanede görev yapan diş hekimleri arasındaki ekip
çalışması etkinliğinin iş tatmini ve hasta güvenliği kültürü üzerinde
istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ekip
çalışması etkinliği ile iş tatmini ve hasta güvenliği kültürü arasında pozitif
bir ilişki vardır. Araştırma amaçlarından biri olan ölçek değerlerinin
demografik özelliklere göre farklılığının belirlenmesi konusunda ekip çalışması
etkinliğinde Ortodonti ve Restoratif Diş Tedavisi anabilim dalları arasında
istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık belirlenmiştir. Ayrıca Çalışanların
çalıştığı kurumdaki hizmet süreleri açısından hasta güvenliği kültürleri
arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Sonuçlar:Araştırma
sonuçlarına göre diş hekimleri arasındaki ekip çalışması etkinliğinin çalışılan
işten memnun olma ve hasta güvenliği kültürüne sahip olma üzerinde olumlu bir etkisinin
olduğu belirlenmiştir.Anahtar Kelimeler:Diş hekimliği, Ekip
Çalışması Etkinliği, İş Tatmini, Hasta Güvenliği Kültürü
Bu çalışmada tam hizmet sağlayıcı iş modelini benimseyen havayolu işletmelerinin örgüt yapısı, kültürü ve insan kaynakları uygulamaları dikkate alınarak kabin görevlilerinin iş tatmin düzeyinde ...hizmetkar liderliğin etkisi araştırılmıştır. SPSS 22 ve AMOS 24 istatistik paket programları kullanılarak yapılan araştırmada kabin amirlerinin hizmetkar liderlik davranışları sergilemesinin kabin memurlarının iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Genellikle formal bir şekilde yapılandırılan tam hizmet sağlayıcı havayolu işletmelerinde örgüt kültürü ve insan kaynakları uygulamalarının etkisiyle çok sayıda prosedür ve çalışma talimatı yayınlanmaktadır. Bu nedenle kabin amirlerinin hizmetkar liderlik davranışları sergilemesine uygun bir çalışma ortamı bulunmamaktadır.
Tüm telekomünikasyon operatörleri için baz istasyonları önemli bir yer teşkil etmektedir. Verimli çalışan baz istasyonları gelir kaybının önüne geçmekte olup şirkete prestij kazandırmaktadır. Bu ...çalışma, Türkiye’nin önde gelen GSM operatörlerinden birinin elektrik kesintisi durumunda taşınabilir jenaratörlerin baz istasyonlarına dağıtımının planlaması ile ilgilenmektedir. Mersin’in belirli bir bölgesinde sık sık meydana gelen elektrik kesintileri müşteri şikayetlerinin yanı sıra firma için gelir kaybına neden olmaktadır. Elektrik kesintisi yaşandıktan sonra, o baz istasyonu için akü devreye girmektedir. Fakat akünün ömrü fazla uzun değildir ve bazen kesinti süresince yeterli olmamaktadır. Akü bittikten sonra baz istasyonunun çalışabilmesi için sabit jeneratörün devreye girmesi beklenmektedir. Öte yandan, sabit jeneratörlerin maliyetleri yüksek olduğundan her baz istasyonu bu jeneratöre sahip değildir. Bu nedenle firma sınırlı sayıdaki taşınabilir jeneratörleri kullanarak duruma müdahale etmeye çalışmaktadır. Bölge operasyon takımları, elektrik kesintisi olduğunda kesintiden etkilenen baz istasyonlarına akünün bitmesinden önce taşınabilir jeneratörleri ulaştırmalı ve kurulumu yapmalıdır. Ele alınan problem, taşınabilir jeneratörleri elektrik kesintinin olduğu baz istasyonlarına dağıtımının çizelgelenmesidir. Bu çalışmada önerilen problemi etkin bir şekilde çözmek için ‘Bileşik Dağıtım Kuralı’ adı verilen çizelgeleme algoritması uygulanmıştır. Bölge operasyon ekibi için en uygun planı gösteren bir Excel tabanlı karar destek sistemi geliştirilmiştir. Kesinti ne zaman yaşanırsa, gerekli bilgiler Excel'e girildikten sonra, şirket uzmanları tarafından her takım için dağıtım çizelgesi kolaylıkla elde edilebilecektir.
Tüm telekomünikasyon operatörleri için baz istasyonları önemli bir yer teşkil etmektedir. Verimli çalışan baz istasyonları gelir kaybının önüne geçmekte olup şirkete prestij kazandırmaktadır. Bu ...çalışma, Türkiye’nin önde gelen GSM operatörlerinden birinin elektrik kesintisi durumunda taşınabilir jenaratörlerin baz istasyonlarına dağıtımının planlaması ile ilgilenmektedir. Mersin’in belirli bir bölgesinde sık sık meydana gelen elektrik kesintileri müşteri şikayetlerinin yanı sıra firma için gelir kaybına neden olmaktadır. Elektrik kesintisi yaşandıktan sonra, o baz istasyonu için akü devreye girmektedir. Fakat akünün ömrü fazla uzun değildir ve bazen kesinti süresince yeterli olmamaktadır. Akü bittikten sonra baz istasyonunun çalışabilmesi için sabit jeneratörün devreye girmesi beklenmektedir. Öte yandan, sabit jeneratörlerin maliyetleri yüksek olduğundan her baz istasyonu bu jeneratöre sahip değildir. Bu nedenle firma sınırlı sayıdaki taşınabilir jeneratörleri kullanarak duruma müdahale etmeye çalışmaktadır. Bölge operasyon takımları, elektrik kesintisi olduğunda kesintiden etkilenen baz istasyonlarına akünün bitmesinden önce taşınabilir jeneratörleri ulaştırmalı ve kurulumu yapmalıdır. Ele alınan problem, taşınabilir jeneratörleri elektrik kesintinin olduğu baz istasyonlarına dağıtımının çizelgelenmesidir. Bu çalışmada önerilen problemi etkin bir şekilde çözmek için ‘Bileşik Dağıtım Kuralı’ adı verilen çizelgeleme algoritması uygulanmıştır. Bölge operasyon ekibi için en uygun planı gösteren bir Excel tabanlı karar destek sistemi geliştirilmiştir. Kesinti ne zaman yaşanırsa, gerekli bilgiler Excel'e girildikten sonra, şirket uzmanları tarafından her takım için dağıtım çizelgesi kolaylıkla elde edilebilecektir.
Televizyonda program yapımı, çok sayıda uzmanın birlikte çalıştığı karmaşık bir süreçtir. Bilgi ve teknik donanımı tam bir ekiple çalışılsa bile; bir programın başarısı bu sürecin aksaksız ...işlemesine, sürecin aksaksız işlemesi ise, ekip içindeki etkin iletişime bağlıdır. Ekibin yönetiminden ve programdan sorumlu kişi olarak yönetmenin, programı görselleştirme aşamasında yoğun olarak çalıştığı kişiler kamera grubunda yer alan kişilerdir. Bunlar; görüntü yönetmeni, kamera operatörleri ve kamera asistanlarıdır. Başarılı bir program için, yönetmen ve kamera grubu; yapım öncesi, yapım ve yapım sonrasında, yani yapımın her aşamasında birlikte çalışmak durumundadır. Tüm aşamalarda yönetmen, kamera grubuyla etkili iletişim kurmanın yollarını bilmeli ve uygulamalıdır.
Bu çalışma, Pilotlar Vakfı üyesi olarak aktif çalışma hayatını sürdüren 654 kişiye sosyal ve kültürel imkanlar, yönetim sistemi ve arşiv, dış paydaşların kullanımı gibi faktörleri arttırmaya yönelik ...hazırlanan Pilotlarda Ekip Kaynak Yönetimi Ölçeği, çalışanlara yönelik geçerlilik ve güvenilirliğinin sağlanması amacıyla yapılmıştır. Gerçekleştirilen açıklayıcı ve doğrulayıcı analizler sonucunda, anketin 5’li likert tipi, 3 alt boyutlu (sosyal ve kültürel imkanlar, yönetim sistemi ve arşiv, dış paydaşlar), 20 sorudan oluşan yapısı belirlenmiştir. Ölçeğin güvenilirliliğini ölçmek için kullanılan Cronbach’s Alpha katsayısı (20 soru) 0,923 değeri belirlenmiştir. Analizler ölçeğin pilotların ekip kaynak yönetimi çerçevesinde belirlenen faktörlerin kullanımını arttırmaya yönelik geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğunu göstermektedir.
PDF
