Analiza voljne fluktuacije, odnosno napuštanja posla od posebne je važnosti za efikasno upravljanje odlivom zaposlenih i kontrolu njegovih troškova u dugom roku. Iako je i nevoljna fluktuacija važan ...aspekt ukupne fluktuacije, najčešće nije uključena u različite modele istraživanja. Voljno napuštanje posla je za organizacije posebno značajno budući da zaposleni koji ostvaruju dobre rezultate imaju više mogućnosti za zaposlenje izvan organizacije pa su i skloniji da je napuste, zbog čega visoke stope voljne fluktuacije mogu imati pogubne efekte na organizacione performanse. Voljna fluktuacija je dugo zaokupljala pažnju velikog broja istraživača u oblasti menadžmenta ljudskih resursa sa ciljem da se identifikuje proces kroz koji prolaze oni koji napuštaju organizaciju i analiziraju razlozi i motivi koji utiču na zaposlene pri donošenju odluke o napuštanju organizacije. U radu će biti predstavljeni modeli fluktuacije u kojima su osnovni uzroci napuštanja posla otkrivani na individualnom nivou analize.
Izhodišča: Ponavljajoča se vnetja srednjega ušesa in prevo-dna izguba sluha v zgodnjem predšolskem obdobju pogos-to povzročajo spreminjajoče se stanje sluha, ki pomembno vpliva na pravilen ...govorno-jezikovni razvoj otroka. Večje je tudi tveganje fonoloških motenj. Material, preiskovanci in metode: V pregledno raziskavo je bilo vključenih 206 otrok v starosti 4,04–5,06 leta, ki so se v obdobju od marca 2021 do avgusta 2021 udeležili preven-tivnega logopedskega pregleda petletnikov v zdravstvenih domovih v severovzhodni Sloveniji. Rezultati: Pojavnost vnetja srednjega ušesa pri otrocih je 55 %. Najpogostejše posledice vnetja srednjega ušesa so težave na področju fonologije, jezikovne težave in težave pri pragmatiki. Zaključki: Večkratne epizode vnetja srednjega ušesa, ki trajajo daljši čas, lahko pri otroku povzročijo fluktuacijo sluha oz. prevodno naglušnost, ki povzroča težave na govorno-jezikovnem področju.
Ozadje in izvirnost: Dobro počutje na delovnem mestu predstavlja pozitivne in povezovalne koncepte ter zajema več dejavnikov, kateri pomembno prispevajo k zdravju in kakovostnemu življenju ...zaposlenih. Namen raziskave je opredeliti dimenzije dobrega počutja na delovnem mestu na podlagi pregleda stališč različnih avtorjev, pri tem identificirati dejavnike s pozitivnim in dejavnike z negativnim vplivom na dobro počutje zaposlenih ter z njimi povezane posledice za organizacijo. Metoda: Raziskava temelji na sistematičnem pregledu obstoječe literature. Iskanje je bilo omejeno na iskalno bazo SpringerLink. Na podlagi postavljenih raziskovalnih vprašanj smo določili ključne besede in časovni okvir iskanja, ki je zajemal znanstvene in strokovne članke odprtega tipa, objavljene med leti 2010 in 2022. Iskalni niz je ponudil 123 takih člankov. V nadaljnjo obravnavo smo vključili članke, v katerih različni avtorji prikazujejo vidike in dejavnike vpliva na dobro počutje. Kriterijem je ustrezalo 37 člankov. Rezultate glavnih ugotovitev smo prikazali v tabelah. Rezultati: Zaznani dejavniki, ki pozitivno vplivajo na dobro počutje zaposlenih so avtonomija in visok nadzor nad lastnim delom, intervencija kovčinga, fleksibilno delo, intervencija obvladovanja tveganj povezanih z utrujenostjo, podpora vodstva, intervencije pozitivne psihologije, oblikovanje politik zmanjševanja delovnih zahtev, optimizem in pozitivna čustva, dobri medosebni odnosi, povratne informacije in uresničevanje ciljev. Kot glavne dejavnike z negativnim vplivom smo identificirali vedenje nadzornikov, psihosocialna tveganja/delovni stres, nižje ravni informacijske in medosebne pravičnosti, negotovost zaposlitve, slab poklicni ugled in nespoštljivo vedenje. Dejavniki v povezavi z dobrim počutjem zaposlenih, ki kažejo vplive na organizacijo so kadrovska fluktuacija, absentizem, prezentizem, vpliv na produktivnost, predčasna upokojitev, angažiranost zaposlenih in kakovost opravljenega dela. Družba: Članek predstavlja doprinos k razumevanju pomembnosti ustvarjanja zdravih delovnih mest. Z uvajanjem različnih pristopov, ki bazirajo na spodbujanju dobrega počutja zaposlenih na delovnem mestu, se krepi njihovo zadovoljstvo, ki rezultira v večji pripadnosti organizaciji in zavzetosti pri delu ter hkrati prispeva k zmanjševanju absentizma, kot posledice nezadovoljstva pri delu. Ravno tako prispeva k vsesplošni pozitivni naravnanosti, zmanjševanju obsega in intenzitete stresorjev, kar pa bistveno pripomore k boljšemu zdravstvenemu stanju obče populacije. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava je omejena na pregled obstoječe literature ene izmed elektronskih baz podatkov. V nadaljevanju raziskave bi lahko vključili ostale baze, elemente, ki spodbujajo dobro počutje zaposlenih na delovnem mestu pa dejansko implementirali v določeno organizacijo. S preverjanjem stanja pred in po uvedbi, znotraj določenega časovnega okvirja, bi s tem odprli nove možnosti za ugotavljanje statističnih značilnosti ter uspešnosti same implementacije.
Svrha ovog rada je razmotriti njemačko tržište dionica i razviti metodu za vrednovanje poduzeća koja nadopunjuje dosadašnje metode. U radu se razrađuje novi konstrukt funkcionalnog poznavanja, koji ...se sastoji od veličine odbora, fluktuacije odbora, upravljanja raznolikošću, dugoročnih planova poticaja (LTIP) i intenziteta istraživanja i razvoja, u odnosu na uspješnost poduzeća. Prikupljena su i ispitana izvješća poduzeća koje kotiraju na MDAX-u za razdoblje od 2013. do 2019. godine. Na temelju empirijskog istraživanja u obliku regresijske analize, mogao se pokazati statistički značajan utjecaj veličine izvršnog odbora i fluktuacije odbora, kao i LTIP-a, na razvoj cijene dionice. Rezultati pokazuju da je alat za evaluaciju funkcionalnog poznavanja u svojoj trenutnoj konstelaciji identificirao tri čimbenika koji bi barem trebali dovesti do kritičkog razmatranja dioničara.
Za razliku od tradicionalnog usredotočivanja na zadovoljstvo poslom, rad je usmjeren na proučavanje suvremenijih stavova o organizaciji iz kojih proizlaze ponašanja s kojima uzročno-posljedična veza ...uglavnom nije jasno vidljiva pa je često riječ o medijacijskim efektima. Rad stoga pruža uvid u važnost poznavanja i proučavanja organizacijske predanosti koja se stvara na temelju stavova o organizacijskoj pravednosti i potpori. Ovim se preglednim radom nastoji dokazati kako je temelj zaposlenikova ostanka u organizaciji povjerenje koje zaposlenik može steći kada pozitivno percipira pravednost i potporu koju osjeća. Pregledom literature zaključuje se kako afektivna organizacijska predanost ima najjači utjecaj na namjeru fluktuacije (odlazak iz organizacije) i stvarnu fluktuaciju te da ovaj oblik predanosti najviše korelira s percipiranom organizacijskom potporom i pravednošću.
STRES NA POSLU U UGOSTITELJSTVU FENYVESI, Éva; KONDÁR, Fanni; SÓLYOM, Andrea ...
Acta turistica,
12/2023, Letnik:
35, Številka:
2
Journal Article, Paper
Odprti dostop
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati: (1) najčešće čimbenike stresa u ugostiteljstvu Mađarske, (2) učestalost izloženosti radnika stresu, (3) povezanost između mijenjanja posla i stresa, (4) ...stupanj utjecaja motivacije na nošenje sa stresom zaposlenika. Istraživanje se bazira na upitniku provedenom putem interneta na uzorku od 482 ugostiteljska radnika. Analiza podataka uključivala je ispitivanje postotne distribucije, unakrsno tabeliranje, deskriptivnu statistiku i analizu glavnih komponenata. Rezultati pokazuju da su najčešći uzroci stresa u ugostiteljstvu preopterećenost zadacima, niski dohodak, neugodna atmosfera i stil upravljanja, proturječna ili uzajamno isključujuća očekivanja te neprikladni radni uvjeti. Skoro su svi ispitanici već osjetili simptome stresa. Bez obzira na spol ili godine, ovi su se simptomi očitovali u obliku emocionalne, fizičke ili mentalne iscrpljenosti.
The aim of this research is to examine (1) the most common stress factors in the Hungarian hospitality industry, (2) how often workers are exposed to stress, (3) the relationship between job turnover and stress, and (4) the extent to which stress tolerance is influenced by the motivation of employees. The survey was based on an online questionnaire completed by 482 hospitality workers. The data was analyzed by examining percentage distributions, cross-tabulating, descriptive statistics, and principal component analysis. The results show that in hospitality, the most frequent stressors are task overload, low salary, uncomfortable atmosphere and management style, expectations that contradict or mutually excluding each other, and inadequate working conditions. Almost all respondents had already encountered symptoms of stress and, independently from gender or age, they mostly had the form of emotional, physical, or mental fatigue.
This paper develops a dynamic model to analyze the effects of different levels of price fluctuations on resource allocation efficiency. The model shows two different strategies that enterprises adopt ...when they confront different levels of price fluctuations. In respond to small fluctuations, enterprises might adopt a conservative strategy of maintaining the ratio of factor inputs and leaving production plans unchanged of the adjustment cost. As a result, allocation inefficiency is unavoidable. However, greater fluctuations which increase the opportunity cost of a conservative strategy induce enterprises to accept an adjustment strategy; they must change the ratio of factor inputs and the production plans passively. This transformation indicates that a threshold effect exists in the price fluctuations' influence on resource allocation inefficiency. Using stochastic frontier analysis (SFA) and China's provincial panel data of 1978 to 2007, this paper confirms that price fluctuation has a nonlinear effect on allocation efficiency loss, and concludes that traditional analyses underestimate the adverse impacts of price fluctuation on China's economy.
U radu se teorijski i empirijski istražuju i analiziraju čimbenici fluktuacije zaposlenika. Teorijski dio rada opisuje čimbenike fluktuacije s obzirom na subjekt koji uzrokuje fluktuaciju, odnosno ...društveno-ekonomske, organizacijske i osobne čimbenike fluktuacije. Empirijski dio rada istražuje razloge fluktuacije hrvatskih zaposlenika te ih uspoređuje s čimbenicima fluktuacije zaposlenika u najrazvijenim zemljama zapada. Na uzorku od 414 hrvatskih zaposlenika u stalnom radnom odnosu ključnim su se čimbenicima fluktuacije pokazali nezadovoljstvo plaćom, stres, loši odnosi s nadređenima i nemogućnost napredovanja, dakle prvenstveno ekstrinzični čimbenici, za razliku od ključnih čimbenika fluktuacije u razvijenom svijetu koji su prvenstveno intrinzične prirode.
Energija vjetra je energetski resurs ovisan o vremenu i klimi s prirodnim prostorno-vremenskim promjenjivostima koje u vremenskim razmjerima idu od sekundi do sezona i godina, dok su na prostornim ...razmjerima promjenjivosti snažno uvjetovane složenošću terena i vegetacije. Kako bi se optimizirali sustavi energije vjetra i maksimizirala ekstrak-cija energije, potrebna su mjerenja vjetra u različitim vremenskim razmacima, kao i prognoze energije vjetra. Ova studija se fokusira na prostorno-vremenske karakteristike brzine vjetra u složenom terenu, relevantne za procjenu energije vjetra i integraciju u elektrodistribucijske mreže, koristeći podatke prikupljene na 11 tornjeva s rasponima visina od 40 do 80 m tijekom 12-godišnjeg razdoblja u složenoj topografiji zapadno-središnje i sjeverne Nevade, SAD. Autokorelacijska analiza, analiza poremećaja fluktu-acija (DFA) i višestruka korelacijska analiza (DCCA) pokazale su snažnu koherenciju između brzine i smjera vjetra sa sporo opadajućom amplitudom višednevne periodičnosti s povećanjem razdoblja pomaka. Osim izražene dnevne periodičnosti na svim lokacijama, spektralna analiza i DFA također su pokazale značajne sezonske i godišnje periodičnosti, postojanost dugog pamćenja sa sličnim karakteristikama na svim mjestima i tornjevima s relativno uskim rasponom Weibullovih parametara. DCCA ukazuje na slične uzorke vjetra na svakom tornju i jake korelacije između mjernih mjesta unatoč udaljenostima između tornjeva čak do 300 km. Područje sjeverne Nevade pokazuje veći potencijal vjetra i veću postojanost vjetra u usporedbi sa zapadno-središnjom regijom. Sveukupno, rezul-tati DFA i DCCA ukazuju na veći stupanj komplementarnosti među podacima o vjetru na različitim mjestima u usporedbi s prethodnim standardnim statističkim analizama.
Fluktuacija predstavlja izuzetno važan problem u području upravljanja prodajnim osobljem pa je stoga potrebno konstantno proučavati njezin utjecaj na cjelokupno poslovanje poduzeća. Cilj je ovog rada ...putem empirijskog istraživanja utvrditi učestalost fluktuacije među prodavačima i prodajnim menadžerima, te utvrditi koji čimbenici imaju ključnu ulogu u donošenju odluke o napuštanju poduzeća. Rezultati istraživanja na uzorku prodajnih menadžera pokazali su njihovu uvjerenost u iskrenost prodavača u navođenju stvarnih razloga njihova odlaska iz poduzeća, presudnost financijskih čimbenika, korištenje brojnih materijalnih i nematerijalnih načina motiviranja kako bi fluktuaciju držali pod kontrolom. Naime, ona stvara troškove za poduzeće i povećava obujam njihova posla i drugo. Prodavači su, s druge strane, u velikom broju iskazali svoju namjeru da promijene posao vođeni prije svega željom za napredovanjem, ističući kako su spremni svoju odluku o odlasku reći nadređenom menadžeru ne prikrivajući stvarne razloge. Iz navedenog istraživanja moguće je sagledati obje perspektive, i one prodajnih menadžera i prodavača kojima rukovode. U tim perspektivama postoje određene razlike, što je i razumljivo uzimajući u obzir organizacijski položaj, ali i ljudsku pristranost.
PDF
