Postupak dokazivanja profesionalnog otrovanja olovom i posljedične specifične trajne radne nesposobnosti nije lako voditi jer su, posljednjih godina, učestala nejasno izražena, nemanifestna otrovanja ...olovom i prolazna predtrovanja umjesto nekadašnjih (dok su uvjeti rada bili mnogo nepovoljniji i ekspozicije veće) jasno izraženih manifestnih otrovanja olovom. Ovome su razlog još i nespecifičnost kliničkih znakova otrovanja olovom, kao i nedorečena pravila vještačenja u mirovinskom i invalidskom osiguranju osobito glede bioloških pokazatelja nenormalne apsorpcije olova u organizmu. Razmotreno je kako sve to utječe na ponašanje sudionika u postupku dokazivanja (liječnici izbora i stručni organi vještačenja u mirovinskom i invalidskom osiguranju). Utvrđene su učestale nepravilne ocjene. Predlaže se nadopuna pravila vještačenja u mirovinskom i invalidskom osiguranju.
Utvrđeno je da je rast u visinu u toj dobi malen i da se u 17-oj godini praktički završava. Prirast težine je konstantan kroz čitav opservirani period i iznosi približno 1 kg na godinu. Slično se ...ponašaju i ostale veličine, osim kožnih nabora, koji se bitno ne mijenjaju. Apsolutni i relativni maksimalni primitak kisika pokazuju trend porasta od 15-e, do 18-e godine, što je suprotno dosadašnjim zapažanjima. Postignuti relativni maksimalni primitak kisika od 40,4 cm3 u 18-og godini, može se ocijeniti.
Na sto vrhunskih nogometaša analiziran je utjecaj trčanja različitim intenzitetom na efikasnot u nogometnoj igri. Tri intenziteta trčanja; laganim, srednjim i visokim, te maskimalnim tempom značajno ...su povezana s efikasnošću u igri (Ro = .80), a dominantan utjecaj na efikasnot u igri imalo je trčanje srednjim i visokim intenzitetom.
U ovom referatu prezentiraju se rezultati istraživanja funkcioniranja managementa u američkim i hrvatskim poduzećima s posebnim osvrtima na sličnosti i razlike u stilovima managementa.
Zaključci i ...spoznaje do kojih smo u ovom radu došli temelje se na anketnom ispitivanju 231 managera iz 25 poduzeća u Hrvatskoj i 77 managera iz 12 poduzeća u SAD-u.
U radu se iznose osnovni podaci o managerima obuhvaćeni ovim istraživanjem, kao što su: njihov spoj, njihova dob, školska sprema koju posjeduju i ražima managementa na kojoj se nalaze, kako bi se težište rada usmjerilo na stilove managementa.
Osim stilova managementa u užem smislu u radu se obrađuju i još neki aspekti koji znatno utječu na stilove managementa. To se, u prvom redu, odnosi na znanja i vještine koji manageri moraju posjedovati, jer o razini znanja i sposobnosti managera u velikoj mjeri ovisi i njihov stil vođenja. Na stil managerskog vođenja utječu i poželjne odnosno nepoželjne osobine managera, a također i njihova sklonost odnosno nesklonost delegiranju poslova, način upravljanja vremenom managera utječe na managerski stil vođenja, ali je ujedno
posljedica odgovarajućeg stila vođenja.
Na temelju ovog istraživanja moguće je zaključiti kako se hrvatski manageri bitno ne razlikuju od svojih američkih kolega.
Odnosi između 25 indikatora motoričkih sposobnosti i 18 sukcesivno mjerenih sekvenci na standardnom poligonu pješadijskih prepreka izmjerenih u dva navrata određeni su kvazikanoničkom analizom ...kovarijanci. Utvrđeno je da motoričke sposobnosti u visokoj mjeri i na različite načine utiču na: duotrajnu eksploataciju bazičnih motoričkih znanja, efikasno svladavanje biomehanički složenih i biiomehanički jednostavnih motoričkih zadataka.
