Neprimjereno ponašanje odnosi se na bilo koje ponašanje učenika koje umanjuje sposobnost učitelja uspostaviti i održati učinkovito učenje u učionici. Kako bi osigurali učinkovito poučavanje i učenje ...učenika, učitelji primjenjuju različite strategije i postupke kojima reagiraju na neprimjerena ponašanja učenika i sprječavaju njihovo ponavljanje. Cilj ovog istraživanja ispitati je koje strategije i postupke koriste učitelji u osnovnoj školi te razlikuju li se učitelji razredne i predmetne nastave u njihovoj primjeni. U istraživanju je sudjelovalo dvjesto trideset osnovnoškolskih učitelja koji su procjenjivali učestalost primjene trideset postupaka u tri različita oblika neprimjerenih ponašanja učenika. Rezultati pokazuju kako se većina učitelja svakodnevno susreće s lakšim i težim oblicima, a rijetko s osobito teškim oblicima neprimjerenih ponašanja. Najčešće korištene strategije u situacijama lakšeg neprimjerenog ponašanja učenika jesu strategije dogovora s učenicima, pozitivnih akcija te opomena, dok se u težim i osobito teškim oblicima neprimjerenih ponašanja najčešće primjenjuju strategije dogovora, opomena i savjetovanja sa stručnjacima. Najrjeđe korištene strategije u sva tri oblika neprimjerenih ponašanja jesu strategije kažnjavanja i udaljavanja učenika sa sata. Utvrđene su statistički značajne razlike u primjeni strategija učitelja razredne i predmetne nastave. Učitelji razredne nastave češće koriste strategije dogovora, pozitivnih akcija, zapošljavanja učenika drugim aktivnostima i uključivanja vršnjaka, a učitelji predmetne nastave strategiju savjetovanja sa stručnjacima. Iako se udaljavanje učenika sa sata i kažnjavanje rijetko primjenjuju, ipak je utvrđeno kak te strategije češće koriste učitelji predmetne nastave.
Cilj ovoga rada je istražiti na koji način velika hrvatska poduzeća iz uslužnih
djelatnosti u svojoj praksi upravljanja ljudskim resursima reagiraju na utjecaje sa tržišta
rada, odnosno kako ...prilagođavanju praksu upravljanja ljudskim resursima tim
utjecajima. Istraživanje je provedeno 2021. godine, posebno dizajniranim anketnim
upitnikom na uzorku od 33 poduzeća iz uslužnih djelatnosti. Analizirani su sljedeći
utjecaji sa tržišta rada: starenje stanovništva, nedostatak visokokvalificiranijih radnika
sa specifičnim deficitarnim znanjima i nedostatak niskokvalificiranih radnika, rastući
broj žena na tržištu rada, mobilnost radne snage, automatizacija i robotizacija, promjene
u načinu rada izazvane korona virusom, različitosti zaposlenika i njihovo prihvaćanje, te
karakteristike i specifičnosti mladih zaposlenika. Rezultati istraživanja pokazuju da su
aktivnosti poduzeća iz područja upravljanja ljudskim resursima vezano uz pojedine
utjecaje sa tržišta rada vrlo skromne. Razlozi za ovo mogu biti dvojaki. Ili navedeni
utjecaji sa tržišta rada u praksi nemaju toliko negativne konotacije, kao što statistički
podaci sugeriraju, ili poduzeća iz uzorka imaju određene poteškoće u njihovom
anticipiranju i inkorporiranju u praksu upravljanja ljudskim resursima, odnosno njihovo strateško upravljanje ljudskim resursima nije dovoljno razvijeno. Međutim, navedeni
zaključci bi se trebali uzeti s određenom rezervom s obzirom na ograničenja ovoga
istraživanja. Za njihovo verificiranje, potrebno je provesti daljnja istraživanja ove
problematike, posebno kvalitativna istraživanja kojima bi se objasnili i uzroci
nedovoljnih aktivnosti poduzeća u području upravljanja ljudskim resursima u pogledu
utjecaja sa tržišta rada.
Test anxiety is the uncomfortable state of tension, fear, and physiological symptoms that appear before, during, or after the exam. Earlier studies suggest that personality traits are the best ...predictors of test anxiety (Jayaraman & Subramanian, 2015), although those used either the Five-Factor Model (Costa & McCrae, 1992) or Eysenck’s PEN model (Eysenck, 1991). This research aimed to investigate the relationship between the Alternative Five-Factor Model (Zuckerman, 1994) and test anxiety, as well as to see if other variables (such as time-management skills and course overload) that have been correlated with test anxiety before would affect the relationship between these two constructs. The sample comprised 264 students (83.4% females) from B&H, Serbia, and Croatia. Although the students from different fields of study could complete the questionnaire online, most of them stated that they attended the Faculty of Philosophy. The research included the following instruments: the ZKA-PQ-SF personality questionnaire (Aluja et al., 2017), the test anxiety questionnaire (Subotić & Marinković, 2018), and two one-item scales that registered time-management skills and course overload. Correlational analysis showed that test anxiety was significantly correlated with neuroticism (r = .61, p < .001) and aggressiveness (r = .26, p < .001), as well as significantly negatively correlated with time-management skills (r = .-24, p < .001) and extraversion (r = .-15, p = .01). Regression analysis showed that the model that consisted of all personality traits explained 39.6% of the variance (R = .62, R2 = .39, p < .001), which is almost the same percentage as the independent contribution of neuroticism (R = .61, R2 = .37, p < .001), but one must mention that some suppression effects were identified when placing all the predictors together in the model. Also, we found that time-management skills and course overload did not statistically significantly moderate the relationship between personality traits and test anxiety. The results suggest that personality traits are good correlates of test anxiety even outside the context of frequently used lexical models and that physiologically based personality models can be an even better tool for explaining test anxiety. Data indicating that time management skills correlated with test anxiety but that the possession of these skills did not change the intensity of the relationship that personality traits (primarily neuroticism) had with this construct are discussed, bearing in mind the importance of physiological and cognitive processes underneath. Having good time-management skills or low course overload did not have effects on test anxiety as much as personality traits did, which can be understandable considering that personality traits are much more stable components that can significantly moderate human behaviour.
Svrha je uvođenja graničnih vrijednosti profesionalne izloženosti (engl. occupational exposure limits, krat. OELs) upravljanje rizikom ne bi li se zaštitilo zdravlje i dobrobit radnika od štetnih ...agensa kojima su izloženi na radnome mjestu. U ovom smo pregledu izdvojili granične koncentracije benzena, toluena, etilbenzena, ksilena (BTEX) i stirena u zraku i, analizirajući 49 članaka objavljenih u zemljama (jugo) zapadne Azije od 1980. do 2021., pronađenih sustavnom pretragom literature, ocijenili profesionalnu izloženost tim spojevima. Granične vrijednosti za BTEX i stiren uvedene su samo u Iranu i Turskoj, i na sličnim su razinama kao one koje vrijede u europskim zemljama I SAD-u. Analiziranih 49 članaka obuhvaćaju istraživanja izloženosti u šest zemalja, ali se većina (njih 40) odnosi na Iran. Prosječna profesionalna izloženost benzenu u radnika u industrijama povezanima s naftom viša je od preporučene granične vrijednosti, a profesionalna izloženost ostalim spojevima niža je od lokalnih graničnih vrijednosti (tamo gdje su uvedene). Trenutačno nema dovoljno podataka o razinama profesionalne izloženosti BTEX-u i stirenu u zemljama (jugo)zapadne Azije, stoga je u njima potrebno regulirati granične vrijednosti i primjenjivati ih. Osim toga, potrebno je provoditi sustavna istraživanja ne bi li se utvrdile stvarne razine profesionalne izloženosti, odgovori na koncentracije onečišćivala i gospodarske i tehničke mogućnosti industrija tih zemalja da riješe trenutačne probleme.
Zbog hiperdinamične okoline koju karakteriziraju nove tehnologije, promjene u preferencijama potrošača i intenzivna konkurencija, organizacijsko znanje postalo je iznimno važan resurs, a inovativnost ...i sustavno upravljanje znanjem prerasli su u preduvjete za opstanak i razvoj poduzeća. Upravljanje znanjem shvaća se kao sustavnu uporabu intelektualnog kapitala poduzeća radi postizanja sinergijskih učinaka. Uz to, organizacijska izvedba i perspektiva poduzeća značajno ovise o stilu i osobnosti lidera, odnosno o kompatibilnosti načina ponašanja vođe s potrebama zaposlenika i poduzeća. Odluka vodstva da se u poduzeću stvaraju, primjenjuju i razmjenjuju stečene kompetencije temeljni je preduvjet za izgradnju učeće organizacije. Taj koncept podrazumijeva neprekidno učenje, usavršavanje, prilagodbu i uvođenje promjena. Cilj rada je utvrditi postoji li korelacija upravljanja znanjem i stila liderstva s razvojem malih, srednjih i velikih hrvatskih poduzeća. U 120 poduzeća obuhvaćenih empirijskim istraživanjem prevladavaju transformacijski i transakcijski stilovi liderstva koji su posebice poticajni za učenje i razvoj. Rezultati dokazuju pozitivnu povezanost stila liderstva i upravljanja znanjem s razvojem poduzeća pod čime se podrazumijeva proces usmjeren na rast obujma poslovanja i poboljšanje uspješnosti poduzeća. Ovaj rad pridonosi boljem shvaćanju veze između liderskog stila i razvoja, odnosno važnosti uloge lidera u istraživačkom i dvosmjernom učenju.
Due to the hyperdynamic environment characterized by new technologies, changes in consumerpreferences and intense competition, organizational knowledge has become an extremely importantresource. Innovation and systematic knowledge management are prerequisites for the survivaland development of enterprises. Knowledge management is understood as the systematic use of acompany’s intellectual capital in order to achieve synergistic effects. In addition, the organizationalperformance and perspective of the enterprise significantly depend on the style and personality ofthe leader, that is, on the compatibility of the leader’s behavior with the needs of employees and theenterprise. The management’s decision to create, apply and exchange acquired competencies in theenterprise is a fundamental prerequisite for building a learning organization. This concept impliescontinuous learning, improvement, adaptation and introduction of changes. The aim of the paperis to determine whether there is a correlation between knowledge management and leadershipstyle with the development of small, medium and large Croatian enterprises. In the 120 legal entitiesincluded in the empirical research, transformational and transactional leadership styles prevail, whichare particularly stimulating for learning and development. The results prove a positive connectionbetween leadership style and knowledge management with company development, which meansa process aimed at growing business volume and improving company performance. This papercontributes to a better understanding of the relationship between leadership style and development,that is, the importance of the leader’s role in exploratory and two-way learning.
The law does not follow the dramatic development of new technologies, including the distributed ledger technology (hereinafter: DLT), often called blockchain (hereinafter: BC). There are numerous ...examples of the application of these technologies in a company. An underregulated environment emphasizes the need of an ethical approach in situations where a company decides to select a new BC tool, as well as to identify a relevant body in the company that will ensure the selection and implementation BC technological solutions in an ethical and impartial manner. The development of an ethical framework for BC solutions is not only needed as a substitute for the missing legal regulation, but should also be an independent regulatory effort. To this end, technology scandals are being investigated in which significant deviations from the fundamental promises of BC technology have occurred during hacker attacks. It was examined whether the same system recovery procedures were applied in factually similar situations. It was found that recovery procedures were substantially diverging, which raises strong ethical concerns. Therefore, regulatory initiatives calling for ethical BC technology are explored. In the last part of the paper, the author proposes two alternatives as an answer to the question who should be in charge in the company to ensure that BC technology solutions are selected and applied in an ethical and impartial manner. Although companies are free to set up their “ethical and prevention of conflict of interest system” autonomously, they might consider to select a technology committee for that role or a compliance officer. Either way, companies should decide whether to design ethical and conflict of interest control as ex ante or ex post, given the importance of the corporate function or operation that is going to be digitalized by applying BC technology solutions.
Vjetroagregati se obično postavljaju na udaljene, nepristupačne lokacije te je potrebno spriječiti nastanak kvarova da bi se povećala njihova ekonomska konkurentnost. Kvarovi elektromehaničkih ...dijelova generatora vjetroagregata česti su i vrlo skupi. U ovom radu predstavljen je koncept upravljanja vjetroagregatima s promjenjivom brzinom vrtnje i zakretom lopatica za slučaj identificiranog i okarakteriziranog oštećenja kaveza asinkronog generatora. Predložena je nadogradnja na postojeći algoritam upravljanja momentom zasnovana na njegovoj modulaciji s obzirom na položaj magnetskog toka generatora. Da bi se izbjeglo ili usporilo širenje napuknuća kaveza generatora, predložena je primjena regulacijskog kruga za zakret lopatica i u režimu rada vjetroagregata ispod nazivne brzine vrtnje. Predstavljena strategija upravljanja razvijena je uvažavajući mogućnost modularnog nadovezivanja na postojeće metode upravljanja već postavljenih vjetroagregata s ciljem produženja njihova životnog vijeka i povećanja proizvodnje energije. Razmatrani su i uvaženi aspekti vezani uz praktičnu izvedbu, kao što je estimacija varijabli korištenih u upravljačkom algoritmu i pripadajuće pogreške estimata, kao i nesimetrije uzrokovane nastankom kvara. U radu su dani simulacijski rezultati za slučaj vjetroagregata iz megavatne klase s dijagnosticiranim napuknućem kaveza rotora.
Akreditacija u skladu sa zahtjevima međunarodnog standarda HRN EN ISO / IEC 17025 (Opći zahtjevi za osposobljenost ispitnih i umjernih laboratorija) postala je praktična i široko prihvaćena metoda ...upravljanja kvalitetom i objektivni dokaz tehničke osposobljenosti, znanja i vještina u ispitnim i umjernim laboratorijima. Institut za medicinska istraživanja I medicinu rada (IMROH) akreditirao je 2010. godine svoj sustav upravljanja u skladu sa zahtjevima HRN EN ISO / IEC 17025 norme za sljedeća područja primjene: određivanje radioaktivnosti, ispitivanja kvalitete zraka te ispitivanja u području zaštite od ionizirajućega zračenja. Akreditacija je obuhvaćala tri laboratorija: Jedinicu za zaštitu od zračenja, Jedinicu za higijenu okoline i Jedinicu za dozimetriju zračenja i radiobiologiju. U skladu s pravilima Hrvatske akreditacijske agencije, u 2020. godini planira se druga reakreditacija Instituta. U radu je opisan sustav upravljanja kvalitetom u IMROH-u i iskustva stečena tijekom desetogodišnjeg razdoblja. Analizirane su nesukladnosti otkrivene tijekom redovitog rada, u internim auditima te u vanjskim auditima koje je provodila Hrvatska akreditacijska agencija, tj. nacionalno akreditacijsko tijelo u Hrvatskoj. Može se zaključiti da je akreditirani sustav upravljanja značajno poboljšao rad uključenih akreditiranih jedinica, a Institut je povećao vidljivost na tržištu i marketinšku prednost te posljedično poboljšao svoju tržišnu poziciju.
Literatura iz područja upravljanja prihodima u hotelijerstvu ukazuje na potrebu praćenja cijena konkurenata. Kako bi hoteli ostali konkurentni te ostvarili veće prihode po sobi, potrebno je redovito ...uzimati u obzir cijene glavnih konkurenata. Ovo istraživanje utvrđuje upravo odnos između cjenovne strategije i ostvarene pozicije hotela u njegovu kompetitivnom setu, mjerena relativno ostvarenom iskorištenosti kapaciteta i prihodom smještaja po raspoloživoj sobi. Cilj je istraživanja utvrditi mogućnosti konkurentskog formiranja cijena u hrvatskom hotelijerstvu te istražiti u kojoj mjeri ono utječe na ostvarene prihode hotela, utvrđujući doprinosi li povećanje ili smanjenje cijena u odnosu na konkurente rastu prihoda smještaja po raspoloživoj sobi (RevPAR-a). Istraživanje je provedeno u petogodišnjem razdoblju (2014. – 2018.), a podaci su preuzeti iz baze podataka Benchmarking hrvatskog hotelijerstva. Po uzoru na prethodna istraživanja (Enz, Canina & van der Rest, 2015), u analizi se primjenjuju metode pokazatelja tržišnog udjela te panel analiza podataka. Dobiveni rezultati naglašavaju značenje cjenovnog pozicioniranja u odnosu na konkurente te njihov potencijalni utjecaj na ostvareni rezultat. Istraživanje pokazuje da hoteli s višim cijenama u odnosu na svoj kompetitivni set ostvaruju nižu razinu iskorištenosti, ali istovremeno viši RevPAR te ukazuje na važnost strateškog cjenovnog pozicioniranja i primjene kompetitivnog formiranja cijena kao važnog instrumenta discipline upravljanja prihodima.
U ovom radu obrađen je doprinos matematičkog modeliranja upravljanju projektima kroz pregled najpoznatijih matematičkih modela koji se koriste u postupku planiranja projekata. Također, dan je i osvrt ...na rezultate tih modela, odnosno njihovu praktičnu primjenjivost u praksi. Rad se osvrće i na doprinos operacijskog istraživanja rješavanju stvarnih, praktičnih problema, kroz razvoj matematičkih modela i korištenje rezultata analize pri donošenju odluka. Temelji na kojima se razvijalo upravljanje projektima od početka njegova razvoja dobro su definirani, kao i problemi pri upravljanju projektima koji se pokušavaju riješiti. U opisivanju ovih problema matematičko modeliranje odigralo je ključnu ulogu te ponudilo rješenja u obliku PERT, alokacije resursa, nivelacije resursa, Monte-Carlo simulacija, kritičke analize i drugih. Tijekom posljednjih pet desetljeća razvoja, dok je upravljanje projektima pokušavalo uspostaviti vlastite procedure i procese zadržavajući svoj vlastiti filozofski stav, matematičko modeliranje nastavilo je razvijati sve složenija rješenja sve složenijih modela, motivirano više matematičkom dojmljivošću a manje potrebom rješavanja problema iz stvarnog svijeta. Međutim, tijekom posljednjeg desetljeća ili nešto više, matematičari su počeli graditi modele projekata koji su sustavni i dinamični i objašnjavaju mnoga ponašanja projekata koja konvencionalni modeli dekompozicije ne čine; u isto vrijeme svijet projektnog menadžmenta počeo je shvaćati ograničenja svog filozofskog stava i graditi novu teoriju za moderne, složene dinamične projekte.
PDF
