-
Delovni čas, ravnovesje poklicnega in družinskega življenja ter zavzetost zaposlenih : magistrsko deloVitez, TjašaDelovni čas je dinamični mehanizem delovnega okolja, ki je podvržen neprestanim spremembam in prilagoditvam potrebam delodajalcev ali zaposlenih. Trendi, kot so globalizacija, digitalizacija in ... tehnološki napredek, brišejo meje med poklicnim in družinskim življenjem ter povečujejo obveznosti, ki izhajajo iz obeh področij. Delovni čas predstavlja enega izmed dejavnikov, ki lahko ravnovesje poklicnega in družinskega življenja spodbuja ali ga ovira. Namen raziskave je bil ugotoviti, kakšne so značilnosti delovnega časa zaposlenih Slovencev, kakšna je vloga delovnega časa pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja ter povezanost delovnega časa z delovno zavzetostjo. V raziskavi je sodelovalo 400 zaposlenih (329 žensk in 71 moških), ki so izpolnili baterijo treh vprašalnikov o delovnem času, konfliktu med delom in družino ter delovni zavzetosti. Vprašalnik o delovnem času je vključeval sklope o organizaciji delovnega časa, trajanju, fleksibilnosti delovnega časa in spremembah delovnega časa med epidemijo COVID-19. Rezultati so pokazali, da je nestandardni delovni čas, ki zajema izmensko delo in delo ob vikendih, pogosto zastopan, povezuje pa se z višjo stopnjo konflikta med delom in družino. Urniki zaposlenih so v največji meri določeni s strani delodajalca, daljše obdobje med sporočanjem urnika dela ter njegovo realizacijo pa se povezuje z višjo stopnjo zaznanega konflikta med delom in družino. Po drugi strani pa je večini zaposlenih na voljo fleksibilni delovni čas, ki velja za družini prijazno prakso, hkrati pa se povezuje z manjšim konfliktom med delom in družino ter večjo delovno zavzetostjo. Ugotovitve raziskave je mogoče uporabiti za oblikovanje smernic o delovnem času, ki lahko delodajalcem pomagajo pri določanju urnika, kar prispeva k boljšemu ravnovesju med poklicnim in družinskim življenjem ter večji delovni zavzetosti zaposlenih.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [T. Vitez], 2022Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 105687043
Avtor
Vitez, Tjaša
Drugi avtorji
Babnik, Katarina, 1975-
Teme
razporeditev dela |
fleksibilni delovni čas |
konflikt med družino in delom |
delovna zavzetost |
zaposleni |
magistrska dela |
Vprašalnik o delovnem času |
Vprašalnik konflikta med delom in družino WFCS |
Vprašalnik delovne zavzetosti - kratka oblika UWES-9 |
work scheduling |
flextime |
family work conflict |
employee engagement |
personnel |
masters theses |
Work-family conflict scale WFCS |
Utrecht work engagement scale - short form UWES-9
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Knjižnica | Signatura – lokacija, inventarna št. ... | Status izvoda |
---|---|---|
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana | OHK - Psihologija MagB VITEZ T. Delovni čas |
prosto - za čitalnico |
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Vitez, Tjaša | ![]() |
Babnik, Katarina, 1975- | 23596 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.