Načrtovanje nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji : magistrsko delo
Repnik Šernek, Klavdija
Vodstvo in lastniki delovnih organizacij se zavedajo, da morajo biti za vodstvena in ključna delovna mesta znotraj organizacije vzgajani potencialni nasledniki. Ko nepredvideno ostanejo brez kadra na ...ključnem ali vodstvenem delovnem mestu, dobro vpeljan naslednik igra bistveno vlogo pri nemotenem delovanju poslovnega procesa. Namen raziskave je bil preučiti prisotnost načrtovanja nasledstev v slovenskem prostoru, kaj proces načrtovanja nasledstev v organizacijah predstavlja, kateri so glavni koraki načrtovanja nasledstev, kako izbrati prave naslednike in kateri so ustrezni kazalci uspešnosti načrtovanja nasledstev. Najprej sem izvedla pilotno raziskavo, v kateri je sodelovalo 69 kadrovskih menedžerjev in direktorjev srednje velikih in velikih delovnih organizacij. Rezultati vprašalnika o izvajanju metode kažejo, da načrtovanje nasledstev v Sloveniji trenutno izvaja 44 % udeleženih delovnih organizacij, pri 26 % pa je ta vključena v kadrovske načrte. Za poglobljeno raziskovanje sem uporabila eksploratoren, kvalitativni pristop, in sicer polstrukturirane intervjuje z 21-imi kadrovskimi strokovnjaki, zaposlenimi v srednje velikih ali velikih delovnih organizacijah v Sloveniji, ki izvajajo metodo načrtovanja nasledstev. Izsledki kažejo, da načrtovanje nasledstev v delovnih organizacijah v slovenskem prostoru pogosto predstavlja del procesa upravljanja s talenti in potencialnimi kadri. Ugotovila sem, da organizacije za izvajanje metode uporabljajo raznolike pristope. Problematično pa ostaja merjenje učinkovitosti metode, saj slednjemu večina organizacij še ne posveča pozornosti oz. to počne zgolj v manjši meri. Največji izziv na področju načrtovanja nasledstev je transparentnost postopka pred zaposlenimi in s tem upravljanje s pričakovanji naslednikov. Uporabna vrednost raziskave je predvsem sistematičen pregled posameznih področij načrtovanja nasledstev in deljenje dobrih praks, ki lahko organizacijam služijo kot nadgradnja razvoja kadrov in procesa upravljanja potencialnih kadrov.
Vrsta gradiva - magistrsko delo
; neleposlovje za odrasle
Založništvo in izdelava - Ljubljana : [K. Repnik Šernek], 2020
OHK - Psihologija MagB REPNIK ŠERNEK K. Načrtovanje
prosto - za čitalnico
Vnos na polico
Dodajanje gradiva na polico je uspelo.
Dodajanje gradiva na polico je spodletelo.
Dodajanje gradiva na polico ni bilo potrebno.
Bibliografsko gradivo je bilo uspešno dodano na polico.
Dodajanje bibliografskega gradiva na polico ni uspelo.
Gradivo je že na polici.
Trajna povezava
URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto
Faktor vpliva
Izdaja
Kategorija
Razvrstitev
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Izberite knjižnično izkaznico:
Baze podatkov,
v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov
Področje
Leto
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev
Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Citiranje
Funkcionalnost trenutno ni na voljo. Prosimo, poskusite kasneje.
