-
Primerjava subjektivnega vrednotenja dela pri mladih slovenskih in srbskih managerjih : magistrsko deloZukal Banjac, MartaManagerji običajno ocenjujejo svojo uspešnost posredno, na podlagi rezultatov svojih podrejenih in izpolnjevanja organizacijskih ciljev. Vendar pa je ocenjevanje managerjeve učinkovitosti bolj ... zapleteno in redko so na voljo jasno opredeljeni kriteriji. Na podlagi raziskave sta F. Ismagilova in G. Mirolyubova (2012) ustvarili model subjektivnih kriterijev nadzora delovne učinkovitosti. Njun model je sestavljen iz 40 kriterijev delovne učinkovitosti, razdeljenih v dve skupini po 20: lažje merljivi kriteriji (absolutni ali relativni) -temeljijo na delovnih zahtevah; in težje merljivi kriteriji (eksplicitni ali implicitni) - temeljijo na poklicnih izkušnjah. Na podlagi tega modela je bil ustvarjen vprašalnik za merjenje pogostosti uporabe subjektivnih kriterijev vrednotenja managerskega dela, ki smo ga potem uporabili v vzporednih raziskavah, ki se jih je izvajalo v Srbiji, Sloveniji in Rusiji. Vključen je bil širok nabor demografskih spremenljivk, da bi raziskali, ali obstajajo razlike med managerji v pogostosti uporabe kriterijev glede na njihov spol, starost, izobrazbo (splošno in s področja managementa), število podrejenih, značilnosti organizacije, v kateri delajo (javni oziroma zasebni sektor, velikost in lastništvo, sektor, v katerem posluje). Cilj naše študije je bil ugotoviti pojavnost in pogostost uporabe subjektivnih kriterijev vrednotenja dela, ki jih uporabljajo mladi srbski managerji, ter rezultate primerjati s pogostostjo uporabe kriterijev mladih slovenskih managerjev. Ugotovili smo, da je med srbskimi managerji enako razširjena uporaba lažje in težje merljivih kriterijev. Statistično pomembne razlike v pogostosti uporabe vseh, lažje in težje merljivih kriterijev med srbskimi managerji so se izkazale le glede na starost, glede na ostale demografske spremenljivke so se statistično pomembne razlike v pogostosti uporabe izkazale le na nekaterih od kriterijev. Ugotovili smo statistično pomembne razlike med slovenskimi in srbskimi managerji - srbski managerji v primerjavi s slovenskimi pogosteje uporabljajo vse kriterije in tudi lažje merljive kriterije subjektivnega vrednotenja dela. Med slovenskimi in srbskimi managerji nismo ugotovili statistično pomembne razlike v pogostosti uporabe težje merljivih kriterijev subjektivnega vrednotenja dela.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [M. Zukal Banjac], 2021Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 59125251
Avtor
Zukal Banjac, Marta
Drugi avtorji
Bajec, Boštjan, 1975-
Teme
menedžerji |
delovna učinkovitost |
kriteriji ocenjevanja |
subjektivne mere |
Slovenija |
Srbija |
magistrska dela |
Vprašalnik subjektivnih kriterijev vrednotenja managerskega dela |
Vprašalnik subjektivnih kriterijev vrednotenja managerskega dela |
managers |
employee efficiency |
evaluation criteria |
subjective measures |
Slovenia |
Serbia |
masters theses |
masters theses
Knjižnica | Signatura – lokacija, inventarna št. ... | Status izvoda |
---|---|---|
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana | OHK - Psihologija MagB ZUKAL BANJAC M. Primerjava |
prosto - za čitalnico |
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Zukal Banjac, Marta | |
Bajec, Boštjan, 1975- | 22647 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.