-
Povezava med delovno motivacijo in vodjevim stilom vodenja : diplomsko deloUdovič, TjašaZaradi nenehnih in hitrih sprememb v poslovnem svetu ter vse večje konkurence na globalnih trgih, je vodenje zaposlenih postalo izjemnega pomena. Tako je nemalokrat stil vodenja tisti, ki odločilno ... vpliva na učinkovitost zaposlenih in posledično uspešnost celotne organizacije. Na vodjevo postavljanje ciljev in na vedenje, usmerjeno k tem ciljem, pa v veliki meri vpliva njegova motivacija. Z razvojem teorije samodoločenosti, ki je ena najbolj celostnih in empirično podprtih teorij motivacije, se je povečalo tudi zanimanje za delovno motivacijo. Vse pogosteje se uporablja informiranje vodij o njihovem stilu vodenja, saj si želijo ubrati takšnega, ki vodi k največji produktivnosti posameznikov in podjetja. V pričujoči raziskavi smo predstavili tipe delovne motivacije, pojasnili številne pozitivne vplive notranje motivacije in raziskali, kako se izraženost le-teh povezuje s stili vodenja. Udeleženih je bilo 114 vodji iz področja turizma, od tega je vzorec zajemal polovico žensk in polovico moških. Največ udeležencev je bilo starih med 30 in 35, vsi pa so izpolnili spletni Vprašalnik multifaktorskega vodenja ter Vprašalnik notranje in zunanje delovne motivacije. Ugotovili smo, da so vodje pri svojem delu bolj notranje kot zunanje motivirani, njihovo vedenje pa se izkazuje kot izjemno samodoločeno. Izkazalo se je, da notranje motivirani vodje pri svojem delu največkrat uporabljajo najbolj optimalnega izmed stilov, in sicer transformacijski stil vodenja. Zato organizacijam priporočamo, da poskrbijo za avtonomno delovno okolje, kjer posamezniki samostojno rešujejo probleme ter imajo za svoje učinkovito delovanje vse potrebne informacije in pripomočke, saj le-to zvišuje notranjo motivacijo in tako tudi uporabo transformacijskega stila vodenja. Zanimiva pa je tudi ugotovitev, da se z avtonomno, notranjo motivacijo povezuje komponenta pogojno nagrajevanje. Iz tega lahko zaključimo, da so nagrade, ki jih vodje za svoje delo dobijo, interpretirane kot potrditev uspešnosti in avtonomnosti pri delu, in ne kot instrumentalni razlog, zaradi katerega bi svoje delo opravljali tudi v prihodnosti. Zato takšen način nagrajevanja implicirajo tudi pri svojih zaposlenih.Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [T. Udovič], 2016Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 60448098
Avtor
Udovič, Tjaša
Drugi avtorji
Boštjančič, Eva
Teme
delovna motivacija |
vodenje |
stili vodenja |
samodoločenost |
diplomska dela |
Vprašalnik multifaktorskega vodenja MLQ |
Vprašalnik zunanje in notranje delovne motivacije WEIMS |
employee motivation |
leadership |
leadership styles |
self-determination |
bachelors theses |
Multifactor leadership questionnaire MLQ |
Work extrinsic and intrinsic motivation scale WEIMS
Knjižnica | Signatura – lokacija, inventarna št. ... | Status izvoda |
---|---|---|
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana | OHK - Psihologija Dipl UDOVIČ T. Povezava med delovno |
prosto - za čitalnico |
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Udovič, Tjaša | |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.