DIKUL - logo
(UL)
  • Preverjanje čustvene inteligence v selekcijskih postopkih : magistrsko delo
    Dolenec, Sara
    Magistrsko delo obravnava problematiko čustvene inteligence v selekcijskih postopkih v delovnih organizacijah. Temelji na kombinaciji kvalitativne metode raziskovanja in pregleda strokovne ... literature. Namen naloge je predstaviti pojem čustvena inteligenca ter ga umestiti v postopek selekcije in v delovne organizacije. Cilj naloge je opredeliti pomembnost čustvene inteligence zaposlenih za organizacije in razloge za (ne)preverjanje čustvene inteligence v selekcijskih postopkih. S tem želim pokazati na to, kako močan vpliv ima lahko čustvena inteligenca na uspešnost organizacij in kako malo se tega dejansko zavedamo. Več raziskav je pokazalo, da čustveno inteligentne organizacije dosegajo neprimerljivo boljše rezultate od čustveno neinteligentnih. Začetek poti se začne pri vsakem posameznem zaposlenem, zato je res pomembno, da se tega zavedamo že ob samem izboru ekipe, ki bo gonilo organizacije na poslovni poti. Ključna spremenljivka, ki se je pokazala v tem pristopu, je področje, na katerem organizacija deluje. Pomembnost čustvene inteligence zaposlenih variira glede na sektor, v katerem organizacije deluje. Večja odstopanja so tudi pri izbiranju vodilnih delavcev, saj naj bi vodstvene pozicije s svojimi izzivi zahtevale osebo z višjo stopnjo čustvene inteligence.
    Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [S. Dolenec], 2021
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 83701507

Knjižnica Signatura – lokacija, inventarna št. ... Status izvoda
FDV, Osrednja družboslovna knjižnica J. Goričarja, Ljubljana Č Ms 17385 V skladišču ni za izposojo
loading ...
loading ...
loading ...