DIKUL - logo
(UL)
  • Organizacijska klima na Centru za socialno delo Spodnje Podravje : magistrsko delo
    Vuletić, Suzana, 1995-
    Vsaka organizacija si želi biti uspešna. Eden izmed glavnih razlogov za uspešnost je dobra organizacijska klima. Pomembno se je zavedati, da je organizacijska klima odvisna od čisto vsakega ... zaposlenega v nekem podjetju. Če se v službi počutimo dobro, bomo bolj uspešni in posledično bomo pripomogli k večji uspešnosti celotne organizacije. V tem delu sem pod drobnogled vzela naslednje dimenzije organizacijske klime: odnos do kakovosti, inovativnost in iniciativnost, motivacijo in zavzetost zaposlenih, pripadnost organizaciji, notranje odnose, poznavanje poslanstva in ciljev organizacije, organiziranost, vodenje, komuniciranje in informiranje, možnosti razvoja kariere, nagrajevanje, strokovno usposabljanje ter učenje zaposlenih na Centru za socialno delo Spodnje Podravje. Raziskava je kvantitativna. Za analiziranje organizacijske klime sem uporabila vnaprej pripravljen anketni vprašalnik, ki sem ga povzela po projektu SiOK. Menim, da bi bile pridobljene ugotovitve zanimive za vodstvo Centra za socialno delo Spodnje Podravje, saj bi na podlagi teh lahko uvedlo morebitne spremembe, katere bi še dodatno izboljšale organizacijsko klimo v združbi.
    Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [S. Vuletić], 2021
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 97967619

Knjižnica Signatura – lokacija, inventarna št. ... Status izvoda
Fakulteta za socialno delo, Ljubljana arhiv
bmag tisk 22
IN: 2014299
ni za izposojo
loading ...
loading ...
loading ...