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Lima, Ana Cristina da Costa; Bizarria, Fabiana Pinto de Almeida; Barbosa, Flávia Lorenne Sampaio; do Nascimento, Maria Emanuelly Pinheiro; Linhares, Francisca Juliana Miranda
GeSec : Revista de Gestão e Secretariado, 05/2023, Letnik: 14, Številka: 2Journal Article
A pesquisa visa desenvolver argumentos sobre relação entre a área da Gestão de Pessoas (GP) com o campo da Responsabilidade Social Corporativa (RSC) por meio de revisão integrativa da literatura. Para tanto, segue-se com uma abordagem descritiva, por meio de seleção de artigos disponíveis no Scientific Electronic Library Online (Scielo) e Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL), dos últimos 5 anos com coleta de dados em novembro de 2021. Após 4 levantamentos com os descritores ‘gestão’ e ‘responsabilidade’ ‘pessoas’ ou ‘recursos humanos’, resultou em 47 artigos no SPELL e 21 artigos no Scielo. Com a análise de conteúdo foram tecidos argumentos em torno da integração das categorias ‘Recursos humanos e organizações sociais’, ‘Organizações sociais e a representação voluntária’, ‘Dilemas éticos sobre as informações’, ‘Guardiões da ética’, ‘Suporte’, ‘Mão-de-obra, capital e qualidade’, ‘Servidores públicos’, ‘Conduta humanizadora dos processos’, ‘Gestão de recursos humanos no setor público’, ‘Público interno, postura socialmente responsável’, ‘Negociações’, ‘Criatividade, função geração de ideias’, ‘Avaliação de desempenho e participação’, ‘Recursos humanos, Leis e Teletrabalho’, ‘Pró-negócio inclusivo e Sustentável’, ‘Ausência de modelo transcultural (oriente e ocidente)’, ‘Discursos versus prática’, ‘Ecossistema, diversificação da economia local’, ‘Equidade de gênero, diversidade geracional, interseccionalidade – diferenças sociais, de gênero e competências’, ‘Hierarquias, burocracias excessivas’, ‘Economia do conhecimento’, ‘Visão de mundo progressista’. Os argumentos envolvem a urgência face a emergência dos estudos com foco no pensar coletivamente sobre como responder às necessidades da sociedade, convocando as pessoas para projetar organizações mais colaborativas, resilientes e responsivas.
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in: SICRIS
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