Povezanost osebnostnih lastnosti in kariernih sider zaposlenih z njihovo željo po hibridnem delu in delu od doma : magistrsko delo
Poglej, Tjaša
Na področju dela od doma je prišlo v času pandemije COVID-19 do velikih sprememb, ko je veliko zaposlenih delo začelo opravljati hibridno ali popolnoma od doma. Takšen način organizacije dela se je v ...veliko organizacijah ohranil do danes, marsikateri zaposleni pa si delo želi tako opravljati tudi v prihodnje. V magistrski nalogi smo željo po delu od doma povezali z nekaterimi trajnimi značilnostmi posameznikov. 203 zaposleni so izpolnili spletni vprašalnik, v katerega smo vključili Vprašalnik petih velikih faktorjev BFI ter Vprašalnik kariernih sider. Rezultati multiple regresije so pokazali, da je izmed petih velikih dimenzij osebnosti le odprtost pomemben napovednik želje po delu od doma. Rezultati so pokazali tudi, da je pomemben napovednik želje po delu od doma karierno sidro samostojnosti in neodvisnosti. Kot pomembna napovednika sta se pokazala še sidro življenjskega sloga ter sidro izziva, pri čemer se je sidro izziva z željo po delu od doma povezovalo negativno. Vendar pa se ti dve sidri pri nadaljnjih analizah postopne gradnje modela s pomočjo hierarhične multiple regresije nista izkazali kot pomembna napovednika. Dodatno rezultati kažejo, da si mlajši zaposleni v povprečju želijo delo opravljati od doma pogosteje kot starejši, pogosteje pa želijo delati od doma tudi tisti, ki za pot do lokacije organizacije potrebujejo več časa. Kaže se, da si zaposleni v povprečju delo želijo od doma opravljati pogosteje, kot to počnejo sedaj, hkrati pa so s svojim trenutnim načinom organizacije dela najbolj zadovoljni tisti, ki delo opravljajo le od doma, najmanj pa tisti, ki delo opravljajo samo v prostorih organizacije. Te ugotovitve je v organizacijah smiselno upoštevati pri odločanju za lokacijo opravljanja dela. Opravljanje dela od doma ali hibridno je lahko učinkovita strategija privabljanja ter zadrževanja zaposlenih, pri tem pa je smiselno upoštevati, da so želje glede načina organizacije dela odvisne od nekaterih značilnosti zaposlenih.
Type of material - master's thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [T. Poglej], 2024
OHK - Psihologija MagB POGLEJ T. Povezanost
OHK - Psihologija MagB POGLEJ T. Povezanost
available - outside loan, loan period: 1 months
Shelf entry
Adding material to shelf was successful.
Adding material to shelf failed.
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
OHK - Psihologija
