OHK FF oddelčne knjižnice bodo imele v času poletnih mesecev nekoliko prilagojene urnike. Poletne urnike si lahko ogledate:
Poletni urniki
13.
Povezanost osebnostnih značilnosti z delovnimi vrednotami in karierno motivacijo : diplomsko delo
Stariha, Blanka
Ljudje se razlikujemo v osebnostnih lastnostih, ki določajo naše vedenje. Med seboj se razlikujemo tudi v delovnih vrednotah, ki prikazujejo naše splošno mnenje o delu. Ena izmed pomembnih vrednot v ...našem življenju je kariera, za katero smo ljudje različno motivirani. Avtorico je v diplomskem delu zanimalo, kakšne delovne vrednote in karierno motivacijo imajo osebe z različnimi osebnostnimi lastnostmi. Predstavila je razlike po različnih demografskih spremenljivkah, zanimala pa jo je tudi vloga osebnostnih lastnosti, delovnih vrednot in starosti pri napovedovanju karierne motivacije. Uporabila je Vprašalnik velikih pet, Vprašalnik delovnih vrednot in Lestvico karierne motivacije. V raziskavo je vključila 394 oseb. Rezultati so pokazali, da so ženske bolj odprte kot moški, bolj cenijo delovne vrednote ter imajo višjo karierno identiteto. Starejši udeleženci imajo višje izraženo sprejemljivost in nižje nevroticizem, mlajši pa bolj cenijo prihodek in življenjski stil ter imajo višji karierni vpogled in karierno identiteto. Tisti z višjo izobrazbo so bolj odprti kot tisti z nižjo. Osebe s srednjo in višjo izobrazbo tudi bolj cenijo sodelavce, samostojnost in življenjski stil ter imajo višjo karierno identiteto. Zaposleni imajo v primerjavi s študenti, višje izraženo sprejemljivost in vestnost ter nižje nevroticizem. Prav tako bolj cenijo ustvarjalnost, raznolikost in izziv, študenti pa bolj prihodek in življenjski stil. Starejši zaposleni imajo najnižje izražen nevroticizem, tisti, ki še niso bili zaposleni, pa so manj sprejemljivi in vestni. Slednji tudi manj kot mlajši zaposleni cenijo ustvarjalnost, izziv in raznolikost, v primerjavi s starejšimi pa manj cenijo izziv, vodjo ter bolj prihodek in življenjski stil. Imajo tudi višje izraženo karierno identiteto. Rezultati tudi nakazujejo, da ekstravertne osebe bolj cenijo dosežek, ustvarjalnost, izziv in raznolikost, odprte pa ustvarjalnost. Osebe z višje izraženim nevroticizmom so manj karierno prožne, tiste z višjo karierno identiteto pa bolj cenijo dosežek. Karierno motivacijo najbolje napoveduje starost, nato dosežek in nevroticizem ter vestnost in ekstravertnost.
Type of material - undergraduate thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [B. Stariha], 2014
OHK - Psihologija Dipl STARIHA B. Povezanost
OHK - Psihologija Dipl STARIHA B. Povezanost
available - reading room
Shelf entry
Adding material to shelf was successful.
Adding material to shelf failed.
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
OHK - Psihologija
Poletni urniki