-
Zanos in delovna zavzetost zaposlenih v kadrovskih službah : magistrsko deloKrašovec, Petra, 1992-Magistrsko delo raziskuje povezavo zanosa in delovne zavzetosti z osebnostnimi dimenzijami zaposlenih v kadrovskih službah. Raziskava preučuje stopnjo delovne zavzetosti in zanosa zaposlenih v ... kadrovskih službah in stopnjo povezanosti z njihovimi osebnostnimi dimenzijami. Ugotavlja ali prihaja do razlik v delovni zavzetosti in zanosu glede na obliko podjetij, posameznikove delovne naloge in različne profile strokovnjakov. Uporabljeni so bili Vprašalnik delovne zavzetosti, Bakerjeva lestvica zanosa pri delu in BFI vprašalnik osebnostnih značilnosti. Anketo so udeleženci izpolnjevali preko spleta, izpolnilo jo je 150 posameznikov, ki so zaposleni v kadrovskih službah. Rezultati so pokazali, da bodo zaposleni v kadrovskih službah z višje izraženo ekstravertnostjo, sprejemljivostjo in odprtostjo ter nižje izraženim nevroticizmom večkrat doživljali zanos, glede dimenzije vestnosti pa rezultati niso bili statistično pomembni. Delovna zavzetost pa se je povezovala z višje izraženo ekstravertnostjo in odprtostjo ter nižje izraženim nevroticizmom, ne pa tudi z vestnostjo in sprejemljivostjo. Rezultati niso pokazali statistično pomembnih razlik v delovni zavzetosti in zanosu pri različnih profilih strokovnjakov ter glede na obliko in velikost podjetij. Razlike v delovni zavzetosti in zanosu so se pojavile zgolj pri različnih delovnih nalogah strokovnjakov in sicer pri ocenjevanju in nagrajevanju zaposlenih ter skrbi za odnose med zaposlenimi. Raziskava predstavlja prvi prikaz povezave zanosa in delovne zavzetosti z osebnostnimi dimenzijami zaposlenih v kadrovskih službah in je pomembna, saj kaže na dejavnike, ki najbolj vplivajo na doživljanje delovne zavzetosti in zanosa in kje so smernice razvoja in napredka za dobro delovanje zaposlenih v kadrovskih službah.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [P. Krašovec], 2018Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 68189282
Author
Krašovec, Petra, 1992-
Other authors
Kobal Grum, Darja
Topics
delovna zavzetost |
zanos |
osebnostne lastnosti |
upravljanje s človeškimi viri |
zaposleni |
Utrechtska lestvica zavzetosti pri delu UWES |
Bakerjeva lestvica zanosa pri delu WOLF-S |
BFI vprašalnik osebnostnih značilnosti |
magistrska dela |
employee engagement |
flow |
personality traits |
human resource management |
personnel |
Utrecht work engagement scale UWES |
Flow inventory FLOW-S |
Big five inventory BFI |
masters theses
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Krašovec, Petra, 1992- | ![]() |
Kobal Grum, Darja | 13425 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.
Poletni urniki