Povezanost čustvene inteligentnosti, na cilje usmerjenih kompetenc in delovne zavzetosti z učinkovitostjo notranjega usmerjevalca : doktorska disertacija
Đuvelek, Sabina
Notranje usmerjanje (angl. internal coaching) je ena najbolj učinkovitih metod razvoja zaposlenih, ki jo izvaja notranji usmerjevalec - zaupanja vreden posameznik, ki je zaposlen v isti organizaciji ...kot posamezniki, ki jih usmerja (v nadaljevanju usmerjanci). Zaradi številnih prednosti, povezanih z notranjim usmerjanjem (npr. razvoj veščin, boljše vodenje, doseganje boljše delovne uspešnosti, boljša komunikacija, višja predanost in motivacija zaposlenih) število notranjih usmerjevalcev raste, obenem pa tudi potreba po spremljanju njihove učinkovitosti. Zaradi pomanjkanja raziskav s področja notranjega usmerjanja in potrebe po konkretnih empiričnih dokazih o učinkovitosti notranjega usmerjevalca sem v okviru disertacije raziskala povezanost čustvene inteligentnosti, delovne zavzetosti, osebnostnih lastnosti in na cilje osredotočenih kompetenc notranjega usmerjevalca z njegovo učinkovitostjo pri izvajanju metode. V raziskavo je bilo vključenih 39 notranjih usmerjevalcev, 275 usmerjancev ter 111 drugih zaposlenih iz organizacije (primerjalna skupina). Udeleženci so prejeli vabilo, ki je vsebovalo ključne informacije glede raziskave, soglasje o sodelovanju v raziskavi in spletno povezavo do baterije vprašalnikov. Rezultati kažejo, da usmerjanci učinkovitost notranjih usmerjevalcev visoko vrednotijo, saj bi skoraj vsi usmerjanje priporočili tudi drugim zaposlenim; poročajo o visokem ujemanju usmerjanja z njihovimi potrebami, cilji in kazalniki uspešnosti ter ocenjujejo, da usmerjanje koristi poslovnim rezultatom in je dobra naložba časa. Kot ključne prednosti zaznavajo razvoj veščin, spremembo vedenja, večjo jasnost in zadovoljstvo z delom. Usmerjanci ocenjujejo, da so pri izvajanju usmerjanja bolj učinkoviti notranji usmerjevalci, ki imajo več izkušenj z metodo usmerjanja in imajo višje izraženo čustveno inteligentnost, ciljno usmerjenost, vestnost in čustveno stabilnost kot notranji usmerjevalci, ki imajo nižjo stopnjo izraženosti pri navedenih konstruktih (samoocena). Pozitiven napovednik učinkovitosti notranjih usmerjevalcev je vestnost, negativni so predanost, sprejemljivost in nevroticizem (pojasnijo 9 % variabilnosti ocen učinkovitosti). Ob vključitvi ocene na cilje usmerjenih kompetenc usmerjevalca, kot jo zaznavajo usmerjanci, model pojasni 68 % variabilnosti ocen učinkovitosti.
Type of material - dissertation
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [S. Đuvelek], 2020
OHK - Psihologija Diss ĐUVELEK S. Povezanost
OHK - Psihologija Diss ĐUVELEK S. Povezanost
available - reading room
Shelf entry
Adding material to shelf was successful.
Adding material to shelf failed.
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
OHK - Psihologija
