Background. Leadership competences play an important role for the success of effective leadership. The purpose of this study was to examine leadership competences of managers in the healthcare sector ...in Slovenia.
Methods. Data were collected in 2008. The research included 265 employees in healthcare and 267 business managers. Respondents assessed their level of 16 leadership relevant competences on a 7-point Likert-type scale.
Results. Test of differences between competences and leader position of health care professionals yielded statistically significant differences between leader and non-leader positions. Leaders gave strongest emphasis to interpersonal and informational competences, while regarding decision making competences, the differences between leaders and other employees are not that significant. When comparing competences of healthcare managers with those of business managers, results show that healthcare managers tend to give weaker emphasis to competences related to all three managerial roles than business managers.
Conclusions. The study showed that in Slovenian health care, leaders distinguish themselves from other employees in some leadership competences. In addition, all three dimensions of leadership competences significantly distinguished the group of healthcare managers from the business managers, which indicates a serious lag in leadership competences among leaders in Slovenian healthcare
Izhodišča. Vodstvene kompetence igrajo pomembno vlogo pri zagotavljanju uspešnega vodenja. Namen obstoječe raziskave je bil preučiti vodstvene kompetence menedžerjev v slovenskem zdravstvu.
Metode. Podatki so bili zbrani leta 2008. V raziskavo je bilo vključenih 265 zaposlenih v zdravstvu in 267 poslovnih menedžerjev. Anketiranci so ocenili svoja raven po 16 različnih vodstvenih kompetencah na 7-stopenjski Likertovi lestvici. Rezultati. Test razlik med kompetencami in vodstvenim položajem zaposlenih v zdravstvu je pokazal na statistično značilne razlike med vodji in drugimi zaposlenimi. Vodje so bolj poudarili medosebne in informacijske kompetence, medtem ko so razlike med vodji in drugimi zaposlenimi pri odločevalskih kompetencah manj izražene. Primerjava med kompetencami menedžerjev v zdravstvu in poslovnih menedžerjev je pokazala, da imajo menedžerji v zdravstvu manj poudarjene kompetence na vseh treh menedžerskih vlogah.
Zaključki. Raziskava je pokazala, da se vodje v slovenskem zdravstvu od drugih zaposlenih razlikujejo po nekaterih vodstvenih kompetencah. Menedžerji v zdravstvu pa se od poslovnih menedžerjev razlikujejo po vseh treh dimenzijah vodstvenih kompetenc, kar kaže na resno zaostajanje vodstvenih kompetenc menedžerjev v slovenskem zdravstvu
This article presents a new, original application of modern information and communication technology to provide effective real-time dissemination of air quality information and related health risks ...to the general public. Our on-line subsystem for urban real-time air quality monitoring is a crucial component of a more comprehensive integrated information system, which has been developed by the Institute for Medical Research and Occupational Health. It relies on a StreamInsight data stream management system and service-oriented architecture to process data streamed from seven monitoring stations across Zagreb. Parameters that are monitored include gases (NO, NO
, CO, O
, H
S, SO
, benzene, NH
), particulate matter (PM
and PM
), and meteorological data (wind speed and direction, temperature and pressure). Streamed data are processed in real-time using complex continuous queries. They first go through automated validation, then hourly air quality index is calculated for every station, and a report sent to the Croatian Environment Agency. If the parameter values exceed the corresponding regulation limits for three consecutive hours, the web service generates an alert for population groups at risk. Coupled with the Common Air Quality Index model, our web application brings air pollution information closer to the general population and raises awareness about environmental and health issues. Soon we intend to expand the service to a mobile application that is being developed.
U ovom se članku predstavlja nova, originalna primjena suvremene informacijske i komunikacijske tehnologije radi učinkovitoga izvješćivanja opće populacije o kvaliteti zraka i s njom povezanih zdravstvenih rizika. Naš online podsustav praćenja kvalitete zraka u gradovima ključan je dio složenijega integriranoga informacijskoga sustava koji je razvio Institut za medicinska istraživanja i medicinu rada. Oslanja se na sustav upravljanja kontinuiranim prijenosom informacija (engl. data stream management system) razvijen pomoću StreamInsighta i SOA arhitekture radi obrade podataka koji neprekidno dolaze sa sedam automatskih postaja za praćenje kvalitete zraka diljem Zagreba. Prate se sljedeći parametri: NO, NO
, CO, O
, H
S, SO
, benzen, NH
, čestice u zraku (PM
i PM
), brzina i smjer vjetra, temperatura i tlak zraka. Zbog stalnih složenih upita (engl. continuous query) podaci se obrađuju u stvarnom vremenu. Prvi je korak automatska validacija pristiglih podataka, zatim se izračunava indeks kvalitete zraka za svaki sat, a potom se izvještaj šalje Agenciji za zaštitu okoliša. Ako tri sata za redom vrijednosti pojedinih parametara nadilaze granične vrijednosti utvrđene zakonom, web usluga šalje upozorenje osjetljivim populacijskim skupinama (bolesnicima, trudnicama, djeci, radnicima na otvorenom i dr.). Oslanjajući se na model europskoga indeksa kvalitete zraka (Common Air Quality Index, CAQI), naša web aplikacija približava općoj populaciji aktualne podatke o onečišćenju zraka te podiže svijest o problemima vezanima uz okoliš i zdravlje. Uskoro namjeravamo proširiti ovu uslugu na mobilnu aplikaciju, koja je u izradi
Politika plaća u javnom sektoru ima za cilj ujednačiti plaće na razini državnih tijela i javnih službi te omogućiti da sustav plaća bude transparentan. U praksi, vladajuće strukture putem politike ...plaća pokazuju svoje prioritete u upravljanju javnim sektorom te takav pristup učestalo ima diskriminirajuće elemente. Postojećim zakonskim okvirom u javni sektor spadaju zaposleni u javnom sektoru, državna tijela te javne službe. Iako je svim zaposlenicima u javnom sektoru isti poslodavac (Republika Hrvatska) politika plaća ima jasne diskriminatorne elemente jer se ne poštuje načelo jednake plaće za jednaki rad te su evidentne velike varijacije u osnovnoj plaći na istoj razini stručne spreme s obzirom na pripadnost određenoj kategoriji javnog sektora. Rad prikazuje sustav određivanja plaća pojedinih kategorija zaposlenih u državnim tijelima i javnim službama te pregled trenutačno važećeg zakonskog okvira. S obzirom na veličinu javnog sektora napravljena je analiza plaća na uzorku plaća liječnika, sveučilišnih nastavnika i suradnika, sudaca i sudskih savjetnika. Kriterij odabira predmetnih radnih mjesta u uzorku je niz zajedničkih karakteristika: neovisnost u odlučivanju i radu koja je određena zakonskim okvirom, jasna hijerarhija napredovanja u struci, financiranje iz proračuna te vanjsko vrednovanje u sustavu napredovanja. Za svaku grupu od navedenih kategorija zaposlenih prikazuju se sličnosti i razlike u sustavu određivanja plaća. U skladu s navedenim, utvrđuje se u kojoj mjeri se poštuje načelo jednake plaće za jednak rad, a kako je to propisano Zakonom o radu (Narodne novine, broj 93/2014, 127/2017, 98/2019, 151/2022) te koji su potencijalno diskriminatorni elementi u ovakvom sustavu određivanja plaća u javnom sektoru.
V letu 2010 je Ministrstvo za zdravje pripravilo Nacionalno strategijo kakovosti in varnosti, katerega del je tudi strateški cilji Razvoj sistematičnega vodenja kakovosti in varnosti, eden izmed ...izvedbenih ciljev pa vzpostavitev sistema akreditacije zdravstvenih zavodov. Prispevek opisuje namen nacionalne strategije in pomen sistematičnega pristopa k doseganju višje ravni kakovosti in varnosti zdravstvenih obravnav. V tem okviru je poudarjena zunanja presoja, znotraj te pa pomen akreditacije.
In 2010, the Ministry of Health prepared a National strategy of quality and safety in health care. One of whose strategic goals is also the development of systematic quality and safety management, which includes the establishment of an accreditation system for health care establishments. The article describes the intention of the national strategy and the meaning of the systematic approach to achieving higher levels of quality and safety in health care. The external audit and the importance of accreditation are presented in this context.
This multilingual booklet presents a section of a comprehensive information platform on living and working in eight countries of the Danube region called DANUBE COMPASS. It provides an overview of ...basic information for easier orientation within the Slovenian healthcare system. Zdravje v Sloveniji is intended for users that are not familiar with the Slovenian healthcare system and are facing language barriers as well as for healthcare professionals who want to improve access to information and services for non-Slovenian speakers.
This multilingual booklet presents a section of a comprehensive information platform on living and working in eight countries of the Danube region called DANUBE COMPASS. It provides an overview of ...basic information for easier orientation within the Slovenian healthcare system. Zdravje v Sloveniji is intended for users that are not familiar with the Slovenian healthcare system and are facing language barriers as well as for healthcare professionals who want to improve access to information and services for non-Slovenian speakers.Ova višejezična brošura predstavlja dio sveobuhvatne informacione platform o životu i radu u osam zemalja Dunavskog regiona pod nazivom KOMPAS PODUNAVLJA (DANUBE COMPASS). Brošura daje pregled osnovnih informacija radi lakšeg snalaženja u sistemu zdravstvene zaštite Slovenije. Namijenjena je korisnicima koji nisu upoznati sa sistemom zdravstvene zaštite u Sloveniji i suočavaju se sa jezičkim preprekama, ali i zdravstvenim radnicima koji žele da poboljšaju pristup informacijama i uslugama za osobe koje ne govore slovenački jezik.
Dobra komunikacija između medicinskih sestara, liječnika i bolesnika neophodna je za uspješan ishod individualne skrbi za svakog bolesnika. Cilj je da se, uz poboljšanu percepciju timskog rada, ...medicinske sestre i liječnici osjećaju ugodnije u međusobnoj interakciji i sudjelovanju u zajedničkom odlučivanju.
U konačnici je važno i da podržavaju kulturu sigurnosti za bolesnike te članove zdravstvenog tima. Učinkovit zdravstveni tim osigurava medicinskim sestrama manje izgaranja na radnom mjestu. Kvalitetna komunikacija pomaže u organizaciji jasne, točne i dosljedne zdravstvene službe, jamčeći zadovoljstvo bolesnika i zaštitu medicinskih sestara. Komunikacija između članova tima ključna je za postojanje tima. Članovi promiču izražavanje inovativnih prijedloga, korištenje poboljšanih radnih postupaka i jasnu raspravu o problemima i zajedničkim zadacima. Liječnik i medicinska sestra imaju dobro definiran djelokrug rada te djeluju kao partner u zdravstvenom timu. Najučinkovitiji su timovi oni čiji se članovi razlikuju prema znanju i informacijama koje posjeduju i jedinstveni su u vrednotama koje zagovaraju. Neučinkovit timski rad prepoznat je kao glavni čimbenik koji doprinosi smanjenju sigurnosti bolesnika. Stoga je jačanje timskog rada diljem svijeta ključno za poboljšanje sigurnosti
bolesnika. Potrebno je istaknuti da neučinkovitu komunikaciju između članova zdravstvenog tima opažaju i bolesnici.
U radu su prikazani oblici komunikacije i prednosti timskoga rada. Važnost komunikacije u zdravstvu prikazana je putem dobivenih rezultata provedenih istraživanja drugih autora.
Good communication between nurses, doctors, and patients is essential for a
successful outcome of individual care for each patient. The main goal of successful
communication and improved perception of teamwork for nurses and
physicians is to feel more comfortable interacting with each other and participating
in joint decision making. It is also very important that they support a
culture of safety for patients and members of the health care team. An efficient
health care team provides nurses less burnout syndrome in the workplace.
Quality communication is a key for organizing a clear, accurate, and consistent
health service, guaranteeing patients’ satisfaction and the protection of nurses.
Communication between team members is necessary to team existence. It is
important for members to suggest innovative proposals, the use of improved
working procedures, and a clear discussion of problems and common tasks. The
doctor and nurse have a well-defined scope of work and they act as a partner in
the health care team.
The most effective teams are those whose members differ in the knowledge and
information they have and are unique in the values they advocate. Ineffective
teamwork has been identified as a major contributing factor to reduced patient
safety. Therefore, strengthening teamwork around the world is the key to improving
patient safety.
It should be noted that ineffective communication between members of the health
care team is also spotted by patients.
The paper presents the forms of communication and the advantages of
teamwork. The importance of communication in health care is shown through
the obtained results of research conducted by other authors
Područje obrazovanja, a samim time i područje visokog obrazovanja u Bosni i Hercegovini je u potpunoj nadležnosti deset
županija u Federaciji Bosne i Hercegovine, entiteta Republika Srpska i Brčko ...distrikta Bosne i Hercegovine. Okvirni zakon
o visokom obrazovanja u Bosni i Hercegovini usvojen je u lipnju 2007. godine, a stupio je na snagu 15. kolovoza 2007.
godine. Okvirnim zakonom o visokom obrazovanju u Bosni i Hercegovino kao ciljevi visokog obrazovanja postavljeni su:
ustanovljavanje, razvoj, štićenje i prijenos znanje i sposobnosti kroz nastavu i znanstvenoistraživački rad, doprinos razvoju
sposobnosti pojedinaca i društva, pružanje mogućnost građanima da, sukladno propisima, cijeloga života uživaju korist
visokog obrazovanja. Okvirnim zakonom o visokom obrazovanju u Bosni i Hercegovini utvrđena je podjela visokoškolskih
ustanova na sveučilišta i visoke škole.
Visokoškolske ustanove u području biomedicine i zdravstva djeluju u relativno slabo sređenom pravnom okviru. Nepostojanje
jasno reguliranih pravnih normi dovodi do slabog funkcioniranja u području obrazovanja i istraživanja biomedicine
i zdravstva.
Drugim riječima znanstvena komunikacija, osim ovisnosti o navedenim sustavima, ovisi i poznavanju osnovnih sadržaja informacijske pismenosti. Teško je zamisliti sustavnu strategiju podizanja ...znanstvene produktivnosti na nekom sveučilištu ili u nekoj državi bez edukacije o načinima pronalaženja, vrednovanja i korištenja informacija. Naglašavamo pri tome kako su pojmovi informacijske pismenosti i informatičke pismenosti različiti. Informatička pismenost podrazumijeva znanja o upotrebi računala i računalnih programa.
U suvremenim uvjetima življenja informacijska i komunikacijska tehnologija omogućuju brži i jednostavniji pristup zdravstvenoj zaštiti te prevladavanje jaza između prostorne i vremenske udaljenosti, ...čime je pružanje usluga uvelike pojednostavnjeno. Sve navedeno upućuje na velik potencijal e-zdravstva u budućnosti, štoviše, ono će postati imperativ modernoga društva. Kvalitetan, dobro organiziran i efikasan zdravstveni sustav koji potiče inovacije kao što je e-zdravstvo donosi koristi pojedincu, ali i čitavom društvu i ekonomiji. U radu se utvrđuju prednosti, nedostaci i zapreke praksi e-zdravstva u zemljama članicama Europske unije i u Hrvatskoj, a s obzirom na potencijal koji e-zdravstvo ima i može imati u unapređenju sustava zdravstva. Provedeno je i kvalitativno istraživanje metodom polustrukturiranih intervjua od lipnja do listopada 2011. godine, koje je obuhvatilo 49 ispitanika. U Hrvatskoj postoje razni modeli informatizacije zdravstva što umanjuje transparentnost i efikasnost cjelokupnoga procesa i u konačnici rezultate prakse e-zdravstva u funkciji unapređenja sustava zdravstva i poboljšanja zdravlja. U radu su identificirani čimbenici o kojima ovisi uspješnost funkcioniranja e-zdravstva, što omogućuje razvoj sustavne, uspješne i održive strategije razvoja e-zdravstva u Hrvatskoj, koja je nužna.
PDF
