UNI-MB - logo
UMNIK - logo
 
(UM)
  • Corporatism in Slovenia : co-determination and worker participation in management
    Phillips, Paul ; Ferfila, Bogomil
    V začetku petdesetih let dvajsetega stoletja, po sporu s Stalinom in Sovjetsko Zvezo, je bivša Jugoslavija začela štiridesetletni eksperiment socialističnega samoupravljanja, ki je predstavljal ... alternativo tako državnemu socializmu Sovjetske Zveze, kot tudi tržnemu kapitalizmu zahodne Evrope in severne Amerike. Projekt socialističnega samoupravljanja je bil pogosto označen kot "tretja pot" (Phillips, Ferfila 1992). Ključna instrumenta tega sistema sta bila družbena lastnina (družbeno lastništvo podjetij) in delavsko samoupravljanje (upravljanje podjetij s strani zaposlenih). Ekonomisti in ostali družboslovci so razpravljali o pomenu samoupravnega sistema ter morebitni povezanosti z ekonomsko krizo, ki se je odražala tako v nefunkcioniranju samega sistema kot tudi razpadu Jugoslavije. Toda ne glede na sodbe strokovnjakov je mogoče ugotoviti, da je bil sistem samoupravnega socializma priljubljen med delavci-vsaj v Sloveniji, kot ekonomsko najuspešnejši državi bivše Jugoslavije. Tranzicija iz socialističnega samoupravljanja v kapitalistični tržni sistem se je odrazila kot privatizacija družbenega kapitala in menjava delavskega samoupravljanja s kapitalističnim stilom vodenja. Toda tako privatizacija kot tudi nadomestitev samoupravljanja, vsaj v določeni meri, priznavata priljubljenost delavske participacije pri vodenju podjetij in delavski občutek za 'lastništvo' produkcijskih sredstev. Tako je privatizacija vključevala delitev delnic delavcem in v veliko primerih tudi možnost delavcev, da si z notranjim odkupom povečajo lastniški delež v podjetju. Participacija je bila zagotovljena tudi z uvedbo zakona o soodločanju delavcev po zgledu nemškega sistema industrijskih odnosov. Preoblikovanje sindikatov v močne kolektivne pogajalce na nacionalni, panožni in lokalni ravni pa je dodatno spodbudilo participacijo pri oblikovanju odnosov med delavci in vodstvom podjetij. V prvem delu tega članka bomo na kratko opisali način transformacije lastninskih odnosov; sistem soodločanja, ki je zamenjal institucijo samoupravljanja in razvoj formalnih korporativnih institucij (socialn apogodba in centraliziran sistem industrijskih odnosov). Drugi, ključni, del predstavlja rezultate naše raziskave o uvajanju in implementaciji novega sistema soodločanja in delavske participacije ter evalvacijo učinkov tega procesa. To evalvacijo smo primerjali z zaključki Stanojevičeve študije primera v petih pomembnejših slovenskih podjetjih (Stanojevič (1999)). Za zaključek je pripravljen krajši komentar o nadaljnjem razvoju sistema soodločanja v kontekstu vključevanja Slovenije v Evropsko unijo.
    Source: Naše gospodarstvo : revija za aktualna gospodarska vprašanja = Our economy : review of current problems in economics. - ISSN 0547-3101 (Letn. 48, št. 5/6, 2002, str. 509-524)
    Type of material - article, component part
    Publish date - 2002
    Language - english
    COBISS.SI-ID - 21807709

Shelf entry