UNI-MB - logo
UMNIK - logo
 
(UM)
  • Transfer znanja u svetlu teorije organizacionog razvoja : pozivni referat za savetovanje ...
    Mulej, Matjaž ; Uršič, Duško
    Naslanjanje na transfer znanja, posebno na tehnologijo goji kulturo pasivnosti, ki vodi v nekonkurenčnost. Organizacijski razvoj (OD) kot teorija upravljanja, sprememba z aktiviranjem ljudskega ... ustvarjanja, stopa na mesto prakse Taylorske in Weberijanske organizacije, da se reši ta problem. Transfer znanja je treba razumeti proaktivno. Treba je preiti od upravljalne inovacije z dajanjem pravice na eksperimentiranje vsem na lastni račun, podkrepljen bolj s transferom znanja kot pa s transferom tehnologije. Ta sprememba kulture se veže na niz organizacijskih problemov, ki se morejo reševati z OD, kar je dohitevanje v vladanju stohastičnih pogojev družbene reprodukcije, ta stari model organizacije pa več ne odgovarja. Upravljanje mora ustvarjati prostor za eksperimentiranje in aktiviranje ustvarjalnosti na celovit način. Iz objektivnih razvojnih razlogov in zaradi prevelike moči kontrainovativne birokracije Jugoslavija tega ni storila, z modelom inovativnega poslovanja in inovativne družbe se še lahko reši.
    Type of material - conference contribution
    Publish date - 1991
    Language - serbian
    COBISS.SI-ID - 2478852