Ovo istraživanje imalo je za cilj da provjeri psihometrijske karakteristike i validira prevod Skale organizacijske pravde (Organizational Justice Scale: Colquitt, 2001) na srpskom jeziku putem sprovođenja dvije nezavisne studije. Prva je imala za cilj provjeru dimenzionalnosti, interne konzistentnosti i diskriminativnosti ajtema instrumenta. Uzorak je činilo 332 zaposlenih u Banja Luci. Rezultati su potvrdili originalnu četverokomponentnu strukturu instrumenta, odnosno dimenzije Distributivna pravda (percepcija pravednosti u raspodjeli organizacijskih resursa), Proceduralna pravda (percepcija pravednosti organizacijskih politika i procedura za donošenje odluka o raspodjeli resursa), Interpersonalna pravda (percepcija učtivosti i poštovanja u ophođenju nadređenih), te Informacijska pravda (percepcija adekvatnosti dobijenih informacija o pravilima i procedurama koje se primjenjuju u organizaciji). Dobijeni su visoki i prihvatljivi koeficijenti interne konzistentnosti za sve četiri subskale. Interna koherentnost skale je dobra, ajtemi imaju jedinstven predmet merenja. Druga studija je imala za cilj provjeriti kriterijumsku valjanost Skale organizacijske pravde u predviđanju ponašanja i stavova prema radu: odgovorno organizacijsko ponašanje, odanost organizaciji i zadovoljstvo poslom. Uzorak je činilo 474 zaposlene osobe u Banja Luci. Dobijeni rezultati su u skladu sa teorijskim očekivanjama i pokazuju da se na osnovu rezultata na Skali organizacijske pravde može predvidjeti odgovorno organizacijsko ponašanje, odanost organizaciji i zadovoljstvo poslom. Dobijeni rezultati su potvrdili primjenjivost instrumenta na domaćoj populaciji.