Cilj je ovoga rada napraviti model za određivanje utjecaja organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji s naglaskom na posredničku ulogu ljudskog kapitala (ljudstva, zaposlenika). Slučajnim je izborom odabrano 266 zaposlenih u Industrijskoj grupi SAFA i oni su odgovorili na pitanja postavljena u istraživanju. Analiza dobivenih podataka je izvršena testom analize načina ponašanja. Rezultati pokazuju da kultura organizacije, timski rad i razvoj organizacije imaju direktan i značajan utjecaj na ljudski kapital. Uz to, ljudski kapital pozitivno djeluje na predanost radu. Organizacijska kultura, timski rad i razvoj organizacije od direktnog su i značajnog utjecaja na predanost u radu. Konačno, rezultati pokazuju da ljudski kapital ima ulogu posrednika između organizacijske kulture, timskog rada, organizacijskog razvoja i predanosti u radu.