VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
-
Razlike v nagrajevanju inovativnih idej glede na spol v proizvodni organizaciji [El. članek]Cirnski, TadejaRaziskovalno vprašanje (RV) : K akšne vrste nagrad prejemajo zaposleni v proizvodni organizaciji in ali obstajajo razlike v nagrajevanju inovativnih idej glede na spol? Ali obstajajo razlik e v ... številu in v vzrokih za podajanje koristnih predlogov glede na spol? Namen: Zanimalo nas je ali se pri nagrajevanju, stimuliran j u in napredovanju oba spola obravnavata enakovredno. Metoda: V nalogi smo postavili več hipotez , ki smo jih s pomočjo kvantitativne raziskave ob pomoči anketnega vprašalnika nato z deskriptivno metodo potrdili ali ovrgli . Z a statistično analizo s pomočjo % 2 testa, smo postavili za spremenljivko spol . Rezultati: V proizvodni organizaciji so zaposleni tako moški kot ţenske , ki se glede na število podanih koristnih predlogov čutijo s proizvodno organizacijo močno povezani. Gled e na rezultate med spoloma ni razlik v vzrokih, so pa razlike v številu podanih koristnih predlogov. Organizacija : Vodilni lahko ugotovijo, kateri kadri podajajo največ uporabnih idej in kako jih še dodatno stimulirati . Druţba: Spodbuda posameznikom, ki im ajo inovativne ideje in jih znajo ustrezno tudi pre d staviti , mora biti na vseh nivojih ustrezno nagrajena, tudi na nivoju širše druţbe in ne samo v proizvodni organizaciji . Originalnost: Glede na pregledano literaturo, je zelo malo opravljenih raziskav o i novativnosti ţensk, zato bo to doprinos tudi k temu , da ugotovim o kako še dodatno stimulirati ţenske, da bodo podajale več novih, koristnih predlogov. Omejitve/nadaljnje raziskovanje : Raziskava temelji na štirih hipotezah in je bila izvedena samo v eni pro izvodni organizaciji in ni primerljiva glede na velikost in različnost proizvodnih organizacij. Na voljo je zelo malo literature na to temo.Vir: Revija za univerzalno odličnost [Elektronski vir] = Journal of universal excellence : RUO. - ISSN 2232-5204 (Letn. 3, št. 1, feb. 2014, str. 22-33)Vrsta gradiva - e-članekLeto - 2014Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 2048227074
Avtor
Cirnski, Tadeja
Teme
zaposleni |
nagrade |
motivacija |
spol |
spodbuda |
employee |
rewards |
gender |
motivation |
encouragement
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Cirnski, Tadeja |
Vir: Osebne bibliografije
in: SICRIS
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Naslov za dostavo:
Med podatki člana manjka naslov.
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Gradivo iz matične enote je brezplačno. Če je gradivo na mesto prevzema dostavljeno iz drugih enot, lahko knjižnica to storitev zaračuna.
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Rezervacija v teku
Prosimo, počakajte trenutek.
Rezervacija je uspela.
Rezervacija ni uspela.
Rezervacija...
Članska izkaznica:
Mesto prevzema: