UNI-MB - logo
UMNIK - logo
 
EF, Centralna ekonomska knjižnica, Ljubljana (CEKLJ)
  • Vpliv organizacijskega učenja in inovativnosti na rezultate španskih podjetij 2008 [Elektronski vir] : kumulativna datoteka = The impact of organizational learning and innovation on performance of Spanish companies 2008 : cumulative dataset
    Škerlavaj, Miha ; Sánchez de Pablo González del Campo, Jesús David
    Namen raziskave je bil predstaviti in preizkusiti model izboljšanja inovativnosti na temelju vpliva kulture organizacijskega učenja. Elementi procesa organizacijskega učenja, ki so bili uporabljeni, ... so pridobivanje informacij, interpretacija informacij ter vedenjske in kognitivne spremembe. Znotraj teoretiènega okvira konkurenènih vrednot kultura organizacijskega učenja pokriva nekatere vidike vseh tirih različnih tipov kultur: timske, razvojne, hierarhične in racionalne. Konstrukta, ki sestavljata inovativnost, sta inovativna kultura in inovacije, ki jih sestavljajo tehnične (v proizvodihin storitvah) in administrativne (v procesih). V ta namen so bili uporabljeni podatki 107-ih španskih podjetij, ki zaposlujejo več kot 50 ljudi.
    Vrsta gradiva - elektronski vir
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : Univerza v Ljubljani, Arhiv Družboslovnih podatkov, 2011
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 20017382

    Povezava(-e):

    http://www.adp.fdv.uni-lj.si/opisi/inovsp08.xml

    Prost dostop le do dela dokumenta



Vnos na polico