UNI-MB - logo
UMNIK - logo
 
EF, Centralna ekonomska knjižnica, Ljubljana (CEKLJ)
  • Vpliv organizacijskega učenja in inovacij na uspešnost poslovanja v turških podjetjih, 2009 [Elektronski vir] : kumulativna datoteka = The impact of organizational learning and innovations on performance in Turkish companies, 2009 : cumulative dataset
    Škerlavaj, Miha ; Černe, Matej, 1986-
    Namen raziskave je bil predstaviti in preizkusiti model izboljšanja inovativnosti na temelju vpliva kulture organizacijskega učenja. Koncept kulture organizacijskega učenja je bil predstavljen in ... definiran kot skupek norm in vrednot o delovanju organizacije (http://adp.fdv.uni-lj.si/opisi/inovtr09/povezana-gradiva). Te norme in vrednote naj bi podpirale sistematične, poglobljene pristope, ki stremijo k doseganju višje stopnje organizacijskega učenja. Elementi procesa organizacijskega učenja, ki so bili uporabljeni, so pridobivanje informacij, interpretacija informacij ter vedenjske in kognitivne spremembe. Znotraj teoretičnega okvira konkurenènih vrednot kultura organizacijskega učenja pokriva nekatere vidike vseh tirih različnih tipov kultur: timske, razvojne, hierarhične in racionalne. Konstrukta, ki sestavljata inovativnost, sta inovativna kultura in inovacije, ki jih sestavljajo tehnične (v proizvodih in storitvah) in administrativne (v procesih). Uporabljeni so bili podatki, pridobljeni od 112 turških podjetij, ki zaposlujejo več kot 50 ljudi. Vpliv kulture organizacijskega učenja je bil empirično preverjen z uporabo linearnega strukturnega modeliranja.
    Vrsta gradiva - elektronski vir
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : Univerza v Ljubljani, Arhiv Družboslovnih podatkov, 2012
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 20994022

    Povezava(-e):

    http://adp.fdv.uni-lj.si/opisi/inovtr09/

    Prost dostop le do dela dokumenta



Vnos na polico