-
Izhodni intervju kot spregledano orodje v kadrovskih procesih : magistrsko deloIpavec, Mojca, 1994-Trg dela se zaradi hitrega tehnološkega napredka, družbenih, demografskih in okolskih sprememb neprestano in bliskovito spreminja. Korenito ga je preoblikovala tudi epidemija koronavirusa, ki je v ... začetku leta 2020 zajela cel svet in od delodajalcev zahtevala, da čez noč spremenijo in prilagodijo delovne procese, ki se sicer v normalnih razmerah navadno redefinirajo veliko dlje. Prav zaradi nenehnih sprememb in nestabilnosti podjetja svoje kadrovske procese organizirajo celostno z natančnim definiranjem zaposlitvenih ciklov svojih sodelavcev. Ti temeljijo na strateško premišljenih, učinkovito izvedenih in natančno analiziranih pristopih. Zaključna faza oz. izhod zaposlenega iz organizacije pa je znotraj kadrovskih sistemov pogosto spregledana oz. površno izvedena praksa. V magistrski nalogi sem se zato posvetila raziskovanju izhodnih procesov, v katerih ima pomembno vlogo tudi kadrovsko orodje – izhodni intervju. S pomočjo sekundarne analize znanstvenih virov sem preučila zaključno fazo zaposlitve posameznika in raziskala prakse na področju izvajanja izhodnih intervjujev. Nadalje sem v empiričnem delu orodje izhodnih intervjujev postavila v prakso in intervjuvala sedem nekdanjih zaposlenih v podjetju Kadrovske storitve, d.o.o. ter njihovo vodjo HR-operacij. Iskala sem prednosti in slabosti uporabe izhodnih intervjujev za posameznike in podjetja ter odkrivala smernice za njihovo učinkovito izvajanje. Ugotovila sem, da lahko strateško zastavljeni izhodni intervjuji, čeprav so v kadrovskem svetu pogosto dojeti kot nujno zlo brez prave vrednosti, organizacijam omogočajo hitrejše in bolj učinkovite spremembe ter izboljšave na področjih, kjer so te zares pomembne.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [M. Ipavec], 2021Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 89666307
Avtor
Ipavec, Mojca, 1994-
Drugi avtorji
Kohont, Andrej
Teme
Trg dela |
Labor market |
Odpoved delovnega razmerja |
Resignation of employees |
Zaposleni |
Employees |
Slovenija |
Slovenia |
Magistrska dela |
Master's theses |
izhodni intervju |
odpoved |
izhod iz organizacije |
kadrovska orodja in strategije |
exit interview |
resigning |
employee offboarding |
HR tools and strategies
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Signatura – lokacija, inventarna št. ... |
Status izvoda | Rezervacija |
---|---|---|
Č Ms 0000017395 V skladišču Č Ms 17395 V skladišču |
ni za izposojo
|
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Ipavec, Mojca, 1994- | ![]() |
Kohont, Andrej | 24483 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Več ...
Predmetne oznake Učbeniki Zebra Vodiči